Chaque mois, nous réalisons le Scan Digital Influence* publié par la Tribune de l’Assurance. Ce mois-ci, nous notons dans le classement, la progression de Jacques Richier, PDG Allianz France qui gagne deux places. Sa progression est notamment dû au développement de son compte Linkedin.
Retrouvez ce classement sur le site de la Tribune de l’Assurance.
Nous vous présentons ce mois-ci le Scan Digital Influence de Patrick Dixneuf, DG Aviva France.
Pour le directeur général d’Aviva France, l’engagement sociétal du groupe est au cœur de son identité numérique avec comme cheval de bataille l’égalité femme-homme.
En novembre dernier, Aviva France a instauré un congé de parentalité de dix semaines pour l’ensemble des collaborateurs, indépendamment de leur genre et de leur orientation sexuelle. Début mai, le groupe a également publié une synthèse sur l’égalité professionnelle. « Chez Aviva, nous sommes convaincus que l’égalité professionnelle femme-homme fait partie des facteurs de succès pour notre entreprise », déclarait Patrick Dixneuf, qui siège également au sein d’un comité exécutif d’Aviva France à parité.
En termes de citoyenneté, la Fabrique Aviva, qui s’engage pour l’entrepreneuriat citoyen avec une aide financière d’1 M€ pour les meilleures idées entrepreneuriales utiles et innovantes, permet à Patrick Dixneuf de renforcer sa réputation digitale. Le succès du dirigeant va de pair avec cette initiative engagée qui enregistre cette année 1 580 projets et 3,3 millions de votes.
Si en tant que dirigeant du secteur de l’assurance, vous êtes intéressé par réaliser votre Scan Digital Influence, retrouvez plus d’informations sur le sujet ici.
Contact : Jean-Luc Gambey
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*Méthodologie : la liste des dirigeants a été établie à partir du classement de « L’assurance en France » publié par La Tribune de l’assurance. Il comporte les vingt premiers groupes d’assurance et de protection sociale en termes de chiffre d’affaires. Le groupe Crédit mutuel a été détaillé par entité. Le « Scan Digital Influence » (propriété Jean-Luc Gambey) propose une nouvelle lecture analytique et stratégique qui permet de disposer des points de forces et de faiblesses de l’influence digitale constatée du dirigeant. Il permet d’évaluer l’e-influence des dirigeants et décideurs et donc de fournir des KPIs (indicateurs clés de performance) simples et orientés sur la performance globale de l’influence digitale. Basé sur une échelle de 0 à 5 et qui comprend : l’utilisation des principaux outils digitaux de publication, de partage, de réseautage, la contribution et l’engagement à la publication de contenus et leurs visibilités, la régularité de l’engagement, et les impacts visibles et constatés des trois points précédents. Pour les dirigeants qui ont le même nombre d’étoiles, la différence au classement s’effectue par la note (disponible à la demande). Les dirigeants ayant un indice identique sont classés par ordre alphabétique.
