Dans un contexte marqué par le vieillissement de la population et des réformes des retraites, la question du maintien des seniors dans l’emploi devient cruciale. Dans le secteur financier, leur expertise est particulièrement recherchée.
Le Baromètre 2023 de Malakoff Humanis révèle que 89 % des dirigeants considèrent les seniors comme un atout majeur en raison de leur expérience et de leur capacité à prendre du recul dans les décisions stratégiques.
Des profils expérimentés face à une pénurie de talents
Les métiers de la finance d’entreprise sont souvent en tension, notamment dans les fonctions de direction comptable, financière et de contrôle de gestion. Les seniors apportent une connaissance approfondie des processus internes et une maîtrise des enjeux sectoriels. Cette compétence est essentielle pour accompagner les entreprises dans leurs projets de transformation, comme le souligne Léonie Marnas, consultante finance chez Hays.
En réponse à cette demande croissante, les employeurs privilégient des missions ponctuelles de management de transition ou des recrutements en contrat à durée déterminée (CDD) pour répondre à des besoins immédiats. Pour les entreprises, l’enjeu est également de retenir ces talents expérimentés, qui représentent un levier de stabilité et de transmission des savoirs.
S’adapter aux seniors pour mieux recruter
Pour encourager le maintien en emploi des seniors, certaines entreprises adaptent leurs conditions de travail. Cela inclut des dispositifs tels que la formation continue, notamment dans le domaine des systèmes d’information (SI) financiers. La transformation digitale, avec des projets tels que la migration vers des logiciels ERP ou l’implémentation de solutions de facturation électronique, nécessite une montée en compétence des financiers seniors.
Des dispositifs de transition vers la retraite, tels que le cumul emploi-retraite et la retraite progressive, se développent également. Selon l’Institut français des seniors, près de 75 % des salariés seniors envisagent de combiner emploi et retraite, une tendance soutenue par la réforme des retraites de 2023.
Des opportunités parfois invisibles
Malgré leur forte demande, les opportunités d’emploi pour les seniors dans la finance sont souvent peu visibles. Selon Mélanie Flouhr, cofondatrice de Purple Squirrel, environ 80 % des postes pour des financiers expérimentés ne sont pas publiés. Les candidats doivent donc travailler leur présence en ligne, notamment sur LinkedIn, et développer leur réseau professionnel pour maximiser leurs chances.
Un taux d’emploi encore insuffisant en france
En 2023, le taux d’emploi des seniors (55-64 ans) atteignait 58,4 % en France, un chiffre en progression mais encore inférieur à la moyenne européenne de 63,9 %. Si certains pays comme la Suède (78 %) ou l’Allemagne (74,6 %) font figure d’exemple, la France peine à rattraper son retard. Après 60 ans, le taux d’emploi chute fortement à 38,1 %, ce qui témoigne de la nécessité d’accompagner les seniors dans leur maintien en activité.
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