L’assurance souffre d’un problème d’attractivité. Mais si les recruteurs peinent à attirer les profils compétents, ce n’est que la partie émergée de l’iceberg. Car une fois le candidat idéal trouvé, « le parcours du combattant » ne fait que commencer….?
Préboarding : ghosting made in RH
35 % des candidats considèrent l’absence de communication post-embauche comme une raison légitime pour ne pas se présenter le jour J ? Ce phénomène, connu sous le doux nom de « ghosting », transforme les premiers jours en véritable jeu de roulette russe pour les entreprises.
Onboarding : bienvenue dans l’assurance… ou pas
Malheureusement, la première journée, et même les premiers mois, sont souvent bien loin d’être accueillants. Voici quelques chiffres qui font froid dans le dos.
Robert Walters sonne l’alarme sur l’intégration des cadres
– 49 % des cadres se disent déçus de leur onboarding. Traduction : “C’est ça votre super plan d’intégration ?”
– 61 % des entreprises ont déjà vécu ce moment gênant où un nouveau ne se présente pas à son premier jour. Une disparition digne d’une série Netflix.
– 41 % des cadres ont écourté leur période d’essai pour cause de mauvaise – intégration. Moralité : on ne devient pas membre de l’équipe avec une carte cadeau Amazon.
Et après l’intégration ? La désintégration.
Même quand les premiers jours sont passés sans encombre, le risque reste élevé. 61 % des salariés quittent leur poste dans les 18 mois suivants. Pourquoi ? Parce qu’un café tiède et une pile de dossiers à traiter ne suffisent pas pour motiver un talent sur le long terme.
Recruter est une aventure, intégrer et retenir ses collaborateurs semble être une véritable épopée ! Non ?
Alors, comment assurer ses recrutements et fidéliser ses collaborateurs ? on en parle aux talents de l’assurance 2025 (organisé par Vovoxx Média). Dans le secteur de l’assurance, il y a plein de Talents (voir dispositif des talents de l’assurance) ! Faites vite vos suggestions jusqu’au 31 Janvier 2025 !
