L’édition 2024 du Baromètre Landoy, réalisée par le Club Landoy en collaboration avec l’Ifop, met en lumière les perceptions des Français face à l’allongement de la durée de vie et ses implications économiques et sociales.
Avec une espérance de vie augmentée de 10 ans en cinq décennies, 88 % des répondants considèrent cette évolution comme un progrès. Pourtant, cette prise de conscience collective ne se traduit pas toujours par des changements concrets dans les comportements.
Si 59 % des Français se disent enthousiastes à l’idée de vivre jusqu’à 100 ans, ils restent nombreux à ignorer les défis sociétaux liés à cette longévité. Une majorité reconnaît l’impréparation du système social face à cette transition démographique, mais peu sont prêts à envisager des efforts individuels, notamment en matière de prolongation de l’activité professionnelle.
Retraite : aspirations individuelles et décalage avec les réalités collectives
Les aspirations des Français concernant la retraite révèlent un décalage frappant. Alors que l’âge légal moyen de départ est aujourd’hui estimé à 63,5 ans, les sondés aimeraient partir à 59,1 ans. Ce souhait contraste avec l’augmentation progressive du temps de travail dans les pays développés.
L’étude souligne également une forte attente en matière de retraite en bonne santé, estimée à durer au moins 15 à 20 ans. Pourtant, 65 % des répondants n’ont pris aucune disposition financière ou patrimoniale pour faire face à une potentielle dépendance.
Vers une meilleure préparation à la longévité
La barre des 50 ans apparaît comme un seuil critique pour les parcours professionnels. Dès cet âge, 51,3 ans en moyenne selon les sondés, il devient plus difficile d’évoluer ou de retrouver un emploi. Ce constat s’accompagne d’une forte demande de formation pour mieux préparer cette étape. Près de 66 % des salariés se disent intéressés par des ateliers de préparation à la retraite organisés par leur entreprise.
Face à ces attentes, le Baromètre Landoy met en évidence la nécessité pour les entreprises d’intégrer des programmes de formation et d’accompagnement sur la transition démographique. La formation à l’inclusion intergénérationnelle et l’éducation financière figurent parmi les priorités exprimées par les employés.
Une transition à construire collectivement
L’étude souligne que la transition démographique représente à la fois une opportunité et un défi pour le modèle social français. Elle appelle à une mobilisation collective, avec un rôle clé pour les entreprises dans l’éducation et la sensibilisation des salariés. Le Club Landoy insiste sur l’importance d’agir dès maintenant pour éviter que les illusions sur les conséquences de la longévité ne fragilisent davantage le pacte social.
