À l’occasion de la dernière semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), la Fondation Malakoff Humanis valorise les compétences professionnelles comme levier d’inclusion avec sa campagne « Les compétences d’abord ».
Lors de la dernière 28e édition de la SEEPH (lundi 18 au dimanche 24 novembre 2024) axée sur le parcours professionnel, la Fondation Malakoff Humanis lançait une initiative visant à lutter contre les stéréotypes associés au handicap. Cette campagne, portée par une vidéo mettant en scène quatre professionnels aux parcours exemplaires, illustre comment les compétences peuvent transcender les préjugés.
Les clichés persistent sur la productivité et les coûts liés à l’embauche de travailleurs handicapés. Ces idées reçues nuisent non seulement aux opportunités d’emploi mais aussi à la reconnaissance des talents. La campagne démontre que le handicap n’entrave pas la performance, que ce soit en entreprise, en cuisine ou sur scène.
Un défi persistant pour les entreprises françaises
La loi de 1987 impose aux entreprises d’au moins 20 salariés d’intégrer 6 % de travailleurs en situation de handicap. Pourtant, ce seuil reste hors d’atteinte pour la majorité des structures. En 2022, seuls 29 % des entreprises concernées respectaient cette obligation. Le taux d’emploi direct atteignait alors 3,5 %, bien loin de l’objectif fixé.
En 2023, le taux d’emploi des personnes handicapées atteignait 39 %, soit deux fois moins que celui de la population générale. Une étude conjointe de l’Agefiph, du FIPHFP (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique) et de LADAPT montre que 75 % des actifs handicapés estiment que leur handicap a freiné leur carrière.
Une approche globale pour l’inclusion
Pour relever ces défis, la Fondation Malakoff Humanis adopte une stratégie axée sur chaque étape du parcours professionnel. De l’intégration à la formation, en passant par l’accompagnement au quotidien, les initiatives visent à lever les freins à l’emploi. Depuis dix ans, la Fondation a soutenu 95 projets pour favoriser l’accès et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées.
Les actions comprennent le développement des compétences et l’organisation du travail inclusif. Ce cadre global garantit non seulement une meilleure intégration mais également une reconnaissance durable des talents.
Une campagne au service de la sensibilisation
Avec « Les compétences d’abord », la Fondation Malakoff Humanis montre que la performance au travail ne dépend que des capacités, et non du handicap. Les entreprises ont un rôle clé à jouer dans ce processus, non seulement pour atteindre les objectifs légaux, mais aussi pour cultiver une culture d’entreprise plus équitable et inclusive.
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