Dans un contexte où les préjugés sur le handicap restent tenaces, la Fondation Malakoff Humanis Handicap lance une campagne de sensibilisation percutante intitulée « Les compétences d’abord ! ».
L’initiative s’inscrit dans le cadre de la 28e Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, qui se tiendra du 18 au 24 novembre 2024, et vise à rappeler que le handicap n’est pas synonyme de faible performance au travail.
Handicap et emploi : un enjeu toujours d’actualité
En France, les entreprises de plus de 20 salariés sont légalement tenues de compter 6 % de travailleurs handicapés dans leur effectif, selon la loi de 1987. Pourtant, en 2022, le taux d’emploi direct de personnes en situation de handicap atteignait seulement 3,5 %. Seules 29 % des entreprises respectaient cette obligation, tandis que les autres préféraient s’acquitter d’une contribution financière. Bien que le taux de chômage des personnes handicapées ait diminué de 18 % à 12 % en quatre ans, il reste près de deux fois plus élevé que celui de la population générale.
Pascal Andrieux, directeur général de la Fondation Malakoff Humanis Handicap, souligne l’urgence de mieux intégrer le handicap en entreprise : « Après les performances inspirantes de nos athlètes aux Jeux Olympiques et Paralympiques de 2024, il est inadmissible que tant de personnes handicapées restent encore exclues du marché du travail. »
L’accompagnement tout au long du parcours professionnel
Pour lutter contre les obstacles à l’accès et au maintien dans l’emploi des personnes handicapées, la Fondation Malakoff Humanis adopte une approche globale. Depuis dix ans, elle a soutenu 95 projets visant à favoriser l’inclusion et la reconnaissance des compétences des personnes en situation de handicap. Ces initiatives touchent tous les aspects du parcours professionnel : de la formation au recrutement, en passant par l’accompagnement et l’organisation du travail.
Combattre les stéréotypes par l’exemple
La campagne « Les compétences d’abord ! » de la Fondation met en scène quatre professionnels performants dans leur domaine, qu’ils soient cheffe d’entreprise, mixologue, mécanicien ou comédienne. L’objectif est de déconstruire l’idée selon laquelle les personnes handicapées seraient moins productives, plus absentes ou coûteuses. Ces portraits démontrent que le handicap ne fait pas obstacle à une carrière réussie.
La campagne est diffusée sur les plateformes Meta, LinkedIn, et YouTube depuis le 18 novembre 2024. L’enjeu est d’inviter les employeurs à repenser leurs critères d’embauche et à privilégier les compétences avant tout.
Des projets exemplaires pour une inclusion réussie
Parmi les initiatives soutenues, on retrouve :
– Up Emploi, un parcours de remobilisation professionnelle proposé par l’association UP for Humanness.
– Éloquence de la Différence, un projet qui utilise l’art oratoire pour renforcer la confiance en soi.
– Jaris, le seul centre de formation en France dédié aux métiers des médias et de l’audiovisuel pour personnes handicapées.
– h’up entrepreneurs, une initiative qui aide les entrepreneurs handicapés à développer leurs projets avec impact.
– Fratries, qui associe habitat inclusif et emploi accompagné pour les jeunes avec handicap mental.
Malakoff Humanis continue d’œuvrer pour que le monde du travail valorise les compétences des personnes en situation de handicap. La lutte contre les stéréotypes est un combat de tous les jours, et les initiatives comme celles de la Fondation jouent un rôle clé pour faire évoluer les mentalités.
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