Face aux urgences environnementales, la transformation durable est devenue un impératif pour les entreprises, et le rôle des ressources humaines (RH) est essentiel.
En tant que moteurs de la culture d’entreprise et de l’innovation durable, les RH peuvent influencer la direction stratégique, les comportements des collaborateurs et l’image de marque employeur. Voici les principales actions à entreprendre.
La sensibilisation, premier pas vers un changement concret
La première étape d’une transition écologique efficace est la sensibilisation des collaborateurs. En créant des campagnes de communication, des conférences sur les pratiques écoresponsables ou des ateliers comme les « Fresques du Climat« , les RH peuvent faire évoluer les comportements. Par exemple, Air France a mobilisé ses équipes RH pour créer une communauté active, générant des actions concrètes en faveur de l’environnement, comme le souligne Anne Grjebine, conseillère senior en innovation RH.
Former aux compétences vertes, un enjeu clé
Les compétences vertes sont de plus en plus demandées, et la formation des salariés est cruciale pour les préparer aux défis environnementaux. Les RH peuvent jouer un rôle majeur en offrant des programmes de formation adaptés. L’initiative ReKnow University de Renault en est un exemple : elle forme les employés sur l’électrification, la cybersécurité et le recyclage des batteries, soutenant ainsi les ambitions écologiques de l’entreprise. Yves Rocher, de son côté, mise sur l’écoconception, garantissant un impact minimal dès la phase de développement des produits.
Mettre en place des actions concrètes
Pour ancrer l’écologie dans la vie quotidienne de l’entreprise, il est essentiel de proposer des initiatives tangibles. L’onboarding des nouveaux employés peut inclure des formations sur la réduction de la pollution numérique. Des entreprises comme Adecco ont adopté des politiques ambitieuses : télétravail pour réduire les déplacements, forfaits de mobilité durable pour les employés utilisant des modes de transport écologiques, et une gestion des déchets optimisée. Yves Rocher engage également ses collaborateurs dans des actions globales de reforestation avec le programme « Plantons pour la Planète« .
Valoriser les initiatives pour attirer les talents
La promotion des engagements écologiques est un atout stratégique pour renforcer la marque employeur. Les jeunes talents, sensibles aux enjeux environnementaux, privilégient les entreprises impliquées dans la transition écologique. Pour attirer ces profils, il est important de communiquer sur les initiatives durables dès les processus de recrutement. Ubiq, par exemple, valorise les efforts écoresponsables de ses collaborateurs en instaurant des avantages pour ceux qui choisissent des transports plus écologiques.
La transition verte est également un moyen de fidéliser les talents existants. Face au phénomène des « climate quitters », des salariés quittant leur emploi pour des raisons écologiques, s’engager pour la planète devient un levier de rétention. Les entreprises qui misent sur la décarbonisation et la protection de l’environnement séduisent ceux en quête de sens.
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