Suravenir, acteur clé de l’assurance, franchit un cap important en signant son premier accord dédié à l’accompagnement des collaborateurs en situation d’aidance.
Ce nouvel engagement marque une avancée majeure dans la politique des ressources humaines de l’entreprise, visant à offrir davantage de soutien et de flexibilité aux salariés confrontés à la charge d’aider un proche.
Des mesures concrètes pour soutenir les aidants
L’accord signé avec les représentants syndicaux, UNSA et CFDT, comprend une série de dispositifs concrets. Les collaborateurs concernés pourront ainsi poser jusqu’à six jours d’absence par an pour s’occuper d’un proche, et un compteur aidants de huit heures annuelles permettra de s’absenter ponctuellement en journée.
En fonction de la situation individuelle et en accord avec le manager, les salariés auront également la possibilité de passer à un temps partiel. Le nombre de jours de télétravail pourra être ajusté, offrant même la possibilité de travailler depuis le domicile de la personne aidée. De plus, le système de don de congés entre collègues est élargi pour inclure les heures supplémentaires et les jours de RTT.
Ces mesures s’appliquent à une large palette de bénéficiaires, incluant le conjoint, les parents, les enfants, les frères et sœurs, ainsi que toute personne sous tutelle ou curatelle légale.
Un soutien social renforcé
Pour aller plus loin, Suravenir mettra à disposition de tous ses collaborateurs un service d’assistance sociale via un partenariat avec le Service Social Interentreprise de l’Ouest (SSIO). Cette plateforme offrira un accompagnement sur des problématiques diverses, telles que l’aidance, le deuil, la gestion du handicap, ou encore des questions juridiques et administratives. Les 30 assistants de service social de cette structure seront joignables par téléphone ou par mail.
Un engagement pour un meilleur équilibre de vie
« Nous nous réjouissons de la signature de ce nouvel accord, qui permet de reconnaître la situation d’aidance au sein de l’entreprise, de mieux accompagner l’équilibre des vies de nos collaborateurs et de les aider dans leur quotidien », explique Marion Suquet, Directrice des Ressources Humaines et du Secrétariat Général de Suravenir. « On sait qu’il est difficile de concilier vie professionnelle, vie personnelle et charge d’aidant. C’est pourquoi, en tant qu’employeur responsable et engagé, nous souhaitons soutenir nos collaborateurs concernés afin de leur donner plus de flexibilité et de souplesse pour aborder ce moment de vie. »
Avec ce dispositif ambitieux, Suravenir se positionne comme un acteur engagé de l’accompagnement des aidants, renforçant sa politique RH centrée sur l’inclusion, le bien-être et la solidarité.
