D’après une enquête nationale réalisée par ROSALY, entreprise française à impact social, les salariés français envisagent 2025 comme une année où la recherche d’un meilleur emploi pourrait devenir prioritaire.
En effet, plus de 51 % des 3 100 salariés interrogés déclarent être prêts à changer d’entreprise pour obtenir une rémunération plus attractive. Le signe d’une attention particulière portée aux avantages salariaux et d’une volonté de maximiser leurs gains.
Quelle augmentation pour envisager un départ ?
Parmi les salariés ouverts à la recherche d’un nouvel emploi, l’augmentation salariale est un facteur clé de décision. L’enquête révèle que 48 % d’entre eux envisageraient de démissionner pour une augmentation de 6 % à 10 %.
De manière surprenante, 25 % seraient prêts à changer d’emploi pour une augmentation inférieure à 5 %. Et seulement 7 % exigeraient une augmentation supérieure à 15 % pour envisager un départ. Ces chiffres montrent que même des hausses de salaires relativement modestes peuvent influencer la décision des employés.
Les avantages sociaux, un levier décisif pour la rétention
Au-delà du salaire, les avantages sociaux jouent un rôle de plus en plus important dans le choix de rester dans une entreprise. L’enquête place en tête des attentes, les primes, indemnités et gratifications annuelles, plébiscitées par 78 % des salariés.
Suivent de près la participation aux bénéfices et les intéressements (65 %) ainsi que la possibilité d’obtenir un acompte sur salaire instantané, souhaitée par 61 % des répondants. Cette dernière option reflète un besoin croissant de flexibilité financière.
Voici le classement des avantages les plus attractifs pour les salariés :
- Primes, indemnités et gratifications annuelles : 78 %
- Participation aux bénéfices et intéressements : 65 %
- Acompte sur salaire instantané et accessible : 61 %
- Plans d’épargne (PEE, PER, CET, etc.) : 55 %
- Avance des frais de santé : 52 %
- Mutuelle d’entreprise : 49 %
- Avantages alimentaires (tickets, chèques) : 44 %
- Aides au logement : 43 %
- Matériels informatiques, téléphones : 40 %
- Absence d’intérêt pour les avantages : 38 %
- Chèques cadeaux : 36 %
- Avantages mobilité (véhicule, transport) : 35 %
Des avantages personnalisés pour fidéliser les salariés
L’étude montre également que les salariés sont de plus en plus sensibles à la personnalisation des avantages sociaux. Près de 67 % des répondants déclarent qu’une entreprise qui adapte ses avantages sociaux aux besoins individuels de ses employés aura plus de chances de les fidéliser.
Cette demande d’adaptation pourrait inciter les entreprises à développer des offres sur mesure, en fonction des attentes spécifiques de leurs collaborateurs, pour maintenir une meilleure rétention.
Attirer et retenir les talents : la flexibilité comme atout majeur en 2025
À l’aube de 2025, les résultats de l’enquête de ROSALY mettent en évidence une forte appétence des salariés pour une rémunération compétitive et des avantages sociaux attractifs. La flexibilité, tant en termes de rémunération que d’avantages, s’impose comme un critère essentiel pour retenir et attirer les talents.
Pour les entreprises, cela signifie un besoin accru d’innovation dans leur politique RH pour répondre aux nouvelles aspirations des salariés. Mais également pour trouver les clés afin de se démarquer sur le marché du travail.
