Le Baromètre 2024 de l’aidance révèle une réalité complexe où nombreux sont ceux qui, concernés par le sujet, ne se reconnaissent néanmoins pas encore comme des aidants à part entière.
Selon le dernier Baromètre de l’aidance, publié par le Collectif Je t’Aide en partenariat avec BVA et soutenu par la Fondation Swiss Life et Teva Santé, un quart des Français se trouve dans la position d’aidant, soutenant un proche en situation de fragilité. Ce chiffre souligne l’ampleur du phénomène dans la société française actuelle, où 54 % des aidants sont des femmes et une majorité a plus de 35 ans.
Les résultats du baromètre montrent que l’engagement de ces aidants est souvent invisible, avec un tiers d’entre eux ne se reconnaissant pas comme tels. Ils offrent pourtant un soutien régulier et non professionnel à des proches âgés, malades ou handicapés, et ce, souvent au détriment de leur propre équilibre vie-travail.
La prise de conscience de leur rôle progresse lentement, avec seulement 16 % de la population connaissant l’existence de la journée nationale dédiée aux aidants. De plus, moins de la moitié des aidants utilisent ce terme pour se décrire auprès de leur entourage, préférant des appellations plus familiales comme frère, fille ou mère.
Les dispositifs de soutien existent mais restent méconnus, plus d’un aidant sur deux a entendu parler des associations d’aidants et des formations disponibles, mais moins de la moitié connaît les solutions de répit proposées. Malgré des avancées, la transformation dans la reconnaissance des aidants par les pouvoirs publics et les structures de soutien est jugée insuffisante par une majorité.
L’étude met également en lumière le rôle prépondérant des femmes dans l’aidance. Elles sont souvent l’aidante principale et gèrent aussi bien le soutien moral que les aspects pratiques tels que les déplacements, la gestion des comptes ou l’organisation des soins médicaux.
Du côté de Swiss Life, la fondation d’entreprise prend part activement à cette dynamique en sensibilisant ses collaborateurs aux enjeux de l’aidance à travers des actions ciblées et la mise à disposition de guides spécifiques. La politique de ressources humaines de l’entreprise favorise également la flexibilité et l’adaptation des missions pour accompagner au mieux ses salariés aidants.
