Agrica Prévoyance, en partenariat avec la FNSEA, a annoncé le lancement de Cultiv’épargne, une nouvelle solution d’épargne salariale spécifiquement conçue pour les entreprises de la production agricole, dès le premier salarié.
Ce dispositif vise à répondre aux nouvelles obligations réglementaires en matière de partage de la valeur, tout en offrant des avantages fiscaux et sociaux pour les entreprises agricoles et leurs salariés.
Une épargne salariale adaptée au secteur agricole
Le lancement de Cultiv’épargne intervient dans un contexte où la loi sur le partage de la valeur impose de nouvelles obligations aux entreprises. À partir du 1er janvier 2025, les entreprises de 11 à 49 salariés seront tenues de mettre en place un dispositif de partage de la valeur si elles réalisent un bénéfice au moins égal à 1 % de leur chiffre d’affaires sur trois années consécutives. Cultiv’épargne répond à cette obligation et permet aux entreprises concernées de se conformer à la législation en vigueur.
Conçu pour les petites et moyennes entreprises du secteur agricole, Cultiv’épargne propose des plans d’épargne inter-entreprises (PEI) et des plans d’épargne retraite collective inter-entreprises (PERECOI). Ces dispositifs permettent de mutualiser les coûts de mise en place et de fonctionnement avec d’autres entreprises, réduisant ainsi la charge financière pour les TPE/PME.
Fonctionnement et sources d’alimentation
Les entreprises peuvent choisir entre le PEI et le PERECOI en fonction de leurs besoins et de leur projet. Les primes d’intéressement, de participation, d’abondement, ainsi que la prime de partage de la valeur, peuvent être versées sur ces plans d’épargne.
D’autres sources d’alimentation, comme les versements volontaires des salariés ou les jours de congés non pris, peuvent également être ajoutées.
Des avantages fiscaux et sociaux
L’un des principaux attraits de Cultiv’épargne réside dans ses avantages fiscaux. Les primes versées au titre de l’épargne salariale sont déductibles du bénéfice imposable de l’entreprise et exonérées de charges patronales. De plus, l’entreprise est exonérée du forfait social.
Pour les salariés, les sommes issues de l’épargne salariale sont exonérées d’impôt sur le revenu lorsqu’elles sont placées sur un plan d’épargne, à condition que leur rémunération soit inférieure à trois fois le Smic.
Une solution d’épargne salariale agricole personnalisée
AGRICA PRÉVOYANCE propose un accompagnement personnalisé aux entreprises souhaitant mettre en place Cultiv’épargne. Les experts épargne salariale d’Agrica assistent les employeurs dans le choix de la solution la plus adaptée et dans les démarches administratives nécessaires pour la mise en place de ces dispositifs.
