Le secteur de l’assurance continue d’affirmer son dynamisme et son engagement en matière de création d’emplois et d’inclusion professionnelle.
En 2023, France Assureurs a multiplié les initiatives pour promouvoir les métiers de l’assurance auprès des jeunes et des personnes en reconversion, tout en renforçant ses actions en faveur de l’inclusion des travailleurs handicapés.
Promotion de la diversité des métiers dans l’assurance
France Assureurs a participé à de nombreux salons et événements dédiés à l’orientation des collégiens, lycéens et personnes en reconversion professionnelle dans toute la France, en partenariat avec l’opérateur de compétences (Opco) Atlas. Parmi ces événements, on peut citer le Salon de l’Étudiant à Bordeaux, Studyrama à Nantes, le Salon de l’orientation et des métiers à Rouen, et le Salon européen de l’éducation à Paris.
Pour rendre ses actions d’information plus attractives, France Assureurs a développé des supports innovants comme l’escape game « Mémoires @ssurées », qui plonge les visiteurs dans l’univers des métiers de l’assurance via la réalité virtuelle. De plus, une campagne digitale sur les réseaux sociaux, accompagnée de vidéos intitulées « Les tutos de Tom », a été lancée pour guider les jeunes en quête d’orientation professionnelle.
Inclusion professionnelle des travailleurs handicapés
En avril 2023, France Assureurs a signé la Charte #activateurdeprogrès de l’Agefiph, devenant ainsi la première fédération professionnelle à s’engager pour l’emploi des personnes en situation de handicap dans le secteur de l’assurance. Un webinaire intitulé « Osez l’assurance ! » a été organisé en partenariat avec l’École nationale d’assurances (Enass) pour sensibiliser les jeunes diplômés et étudiants à cette cause.
France Assureurs a également lancé l’outil de sensibilisation « Zest@ » pour déconstruire les préjugés sur le handicap au travail et promouvoir des comportements inclusifs. En collaboration avec l’Opco Atlas, la Fédération a contribué à la création de « l’Atlas de tous les talents », visant à favoriser l’insertion et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés.
Attractivité et diversité dans l’emploi
À fin 2023, le secteur de l’assurance comptait 157 110 salariés, soit une augmentation de 1,5 % par rapport à l’année précédente. Les emplois dans l’assurance sont majoritairement en contrat à durée indéterminée (97 %), avec une faible utilisation de l’intérim (0,2 %). La rémunération dans le secteur est également attractive, avec 66 % des salariés percevant plus de 2 000 € net par mois.
L’alternance est une priorité pour le secteur, avec 7 200 alternants recrutés en 2023, représentant 4,6 % de l’ensemble des effectifs. Cette démarche s’inscrit dans une volonté d’investir dans le renforcement des compétences et d’accompagner les jeunes vers leur premier emploi.
Engagement pour l’égalité femmes-hommes
Le secteur de l’assurance a également fait des progrès significatifs en matière d’égalité professionnelle. En 2023, 55 % des cadres dans l’assurance étaient des femmes, contre 46 % en 2010. De plus, 81 % des entreprises du secteur ont obtenu un indice d’égalité professionnelle (Egapro) supérieur à 85/100, témoignant de leur engagement en faveur de l’égalité des sexes.
Source : France Assureurs
