Avec la signature d’un nouvel accord sur l’égalité entre femmes et hommes, la MGEN réaffirme son rôle d’assureur engagé et précurseur en matière de transformation sociale.
Dans une démarche continue de lutte contre les discriminations et de promotion de l’égalité des chances, la MGEN a signé le 24 mai dernier un accord pour l’égalité professionnelle entre femmes et hommes. Trois des quatre syndicats représentatifs, la CFDT, la CGT et l’UNSA, ont endossé ce projet, témoignant de l’adhésion large à cette initiative.
Ce pacte est une évolution du précédent accord de 2021, dont les résultats positifs ont été mesurables : un score de 98/100 à l’index salarial égalité professionnelle pour deux années consécutives, une hausse de 6 points par rapport à 2021. La féminisation du comité de direction atteint 55% à la fin de 2023, soulignant un accroissement significatif des femmes dans les rôles à haute responsabilité.
L’accord 2024 se déploie autour de quatre axes stratégiques : l’embauche, avec un accent sur la diversification des recrutements ; la formation professionnelle, pour développer les compétences de tous les employés ; la promotion professionnelle, favorisant l’avancement des carrières féminines ; et l’égalité de rémunération, assurant une parité salariale tout au long de la carrière.
En outre, une innovation majeure de cet accord est l’ajout d’un cinquième domaine d’action : la lutte contre le sexisme ordinaire et le harcèlement sexuel. Cette initiative a été renforcée par la signature de l’acte d’engagement StOpE par Matthias Savignac, président de la MGEN, en janvier dernier.
Muriel Pico, directrice des ressources humaines de la MGEN, explique : « Nous sommes profondément convaincus que la mixité crée de la richesse et a un impact positif sur la performance économique et sociale de l’entreprise. Des convictions fortes ont guidé la construction et le déploiement de nos actions en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Nous voulons adopter une approche inclusive avec des bénéfices pour toutes et tous et en faire un sujet porté par tous les acteurs de l’entreprise et au plus haut niveau ».
Le nouvel accord prendra effet en juin 2024 pour une durée de quatre ans, et sera évalué annuellement lors de la commission paritaire de suivi avec les partenaires sociaux.
Sofia Lopes, directrice du développement RH, déclare : « En 2024, nous déployons des actions volontaristes autour de l’évolution des carrières des femmes. Avant même la signature de l’accord, nous avons lancé le programme « Alignées », à destination de toutes nos salariées et militantes : c’est une solution de « coaching » 100% digital conçue pour permettre aux femmes de révéler leur potentiel professionnel en dépassant certaines croyances limitantes et des barrières spécifiques aux carrières des femmes ».
A travers ces initiatives, la MGEN entend démontrer son engagement en faveur d’une transformation sociale durable, s’inscrivant pleinement dans une politique de prévoyance et d’assurance inclusive.
Article écrit selon CP.
