L’adaptation des compétences de la population active en France est essentielle pour soutenir le développement économique, surtout dans un contexte d’affaiblissement économique et démographique en Europe.
La Fédération bancaire française, la Fédération Syntec, et France Assureurs ont collaboré pour présenter un nouveau livre blanc contenant 10 propositions concrètes visant à ajuster les compétences aux besoins actuels et futurs du marché du travail.
Les enjeux de l’adaptation des compétences
Face aux transitions écologique, énergétique, numérique, et à l’intelligence artificielle générative, il est impératif que les compétences des travailleurs correspondent aux besoins du marché du travail de demain. Ces changements profonds dans les méthodes de production et la relation au travail exigent une forte capacité d’adaptation et une expertise accrue.
Les secteurs de la banque, de l’assurance, du numérique, de l’ingénierie, du conseil, de la formation professionnelle et de l’événementiel, avec leurs 1,8 million de salariés, sont au cœur de ces transitions. Ils recrutent massivement, ouvrant 300 000 nouveaux postes chaque année.
Les 10 propositions
Les trois fédérations ont formulé 10 propositions autour de trois axes principaux :
– Sécuriser le financement de l’apprentissage et rééquilibrer sa gouvernance : Certaines propositions visent à rétablir l’équilibre économique du dispositif d’apprentissage, notamment en plafonnant les niveaux de prise en charge des contrats d’apprentissage.
– Créer un outil de reconversion universel et attractif : Elles préconisent la création d’un dispositif universel de reconversion, appelé « période de reconversion », visant à regrouper et simplifier des dispositifs existants.
– Piloter les politiques de certification et de formation en fonction des résultats : Les fédérations appellent à garantir l’adéquation entre les formations et les besoins des entreprises, avec un objectif mesurable d’insertion efficace et pérenne.
Un enjeu financier et social
L’adaptation du système de formation, à la fois initiale et continue, est cruciale pour simplifier et rendre plus inclusif, efficace et soutenable. L’apprentissage, en particulier dans l’enseignement supérieur, est un puissant moteur d’ascension sociale, et plus d’un apprenti sur 5 réside dans un quartier prioritaire de la ville.
Les fédérations invitent donc les décideurs à agir pour relever ce défi essentiel.
Source : France Assureurs
