En France, le nombre de cadres et professions intellectuelles supérieures a quadruplé en à peine cinquante ans. Ils représentent désormais 5 millions d’actifs, tous secteurs confondus, soit un actif sur cinq. Le pays compte aujourd’hui plus de cadres que d’ouvriers. Dans leur livre blanc, la Fédération bancaire française, la Fédération Syntec et France Assureurs effectuent six propositions pour faire de l’emploi qualifié un véritable atout stratégique pour la France.
Les cadres sont au cœur de la dynamique économique et de la cohésion sociale de notre pays. Les activités où l’on rencontre la plus forte concentration d’emplois qualifiés sont aussi celles qui ont connu la plus forte croissance au cours des dernières années et qui contribuent le plus à la création de richesses. Par ailleurs, les cadres sont, dans leur grande majorité, contributeurs nets au système social français. Enfin, l’emploi qualifié se distingue par sa capacité d’intégration : le dynamisme des recrutements encourage la mobilité professionnelle et sociale, ce qui fait de l’emploi qualifié un rouage essentiel de l’ascenseur social.
Trois enjeux : formation, territoire et reconnaissance
Pourtant, la dynamique de l’emploi qualifié risque de s’essouffler sans mesures fortes pour le soutenir. Le décalage entre les formations disponibles et les compétences requises se creuse. L’emploi qualifié demeure concentré dans les grandes métropoles, principalement en Île-de-France. Enfin, les cadres ont le sentiment d’un déséquilibre entre les efforts qu’ils consentent et les compensations obtenues en retour. Ces signaux d’alerte doivent être entendus. L’emploi qualifié doit répondre à trois enjeux : un enjeu de formation, un enjeu territorial et un enjeu de reconnaissance.
C’est pour répondre à ces enjeux que la Fédération bancaire française (FBF), la Fédération Syntec et France Assureurs, qui représentent un emploi qualifié sur quatre et 40 % des embauches de cadres en 2021, présentent un livre blanc commun : « Promouvoir l’emploi qualifié – un enjeu stratégique pour la France ». Les propositions du livre blanc s’articulent autour de trois axes : adapter les compétences, en rendant plus efficients le fonctionnement et le financement de la formation professionnelle, en formant mieux les emplois qualifiés de demain par le développement de l’apprentissage, en accompagnant mieux les transitions et les reconversions des emplois qualifiés et en renforçant la présence et les compétences des femmes dans les filières scientifiques et techniques ; rééquilibrer les zones d’emploi, en donnant aux territoires les moyens d’attirer et d’accueillir les entreprises à forte concentration d’emplois qualifiés ; créer un « choc de confiance » social et fiscal, en stabilisant les prélèvements sociaux et fiscaux pour les salariés qualifiés et leurs employeurs.
« Nos trois fédérations veulent alerter sur l’enjeu essentiel que représente l’emploi qualifié pour l’avenir de notre économie et de nos territoires » souligne Florence Lustman, présidente de France Assureurs. « Il est essentiel d’adapter les compétences, en particulier en renforçant la présence des femmes dans les filières scientifiques et techniques. Les cadres sont une chance pour notre pays : nous devons collectivement en faire une priorité. »
Les six propositions du livre blanc sur l’emploi qualifié
- Rendre plus efficients le fonctionnement et le financement de la formation professionnelle
- Mieux former les emplois qualifiés de demain
- Mieux accompagner les transitions et les reconversions des emplois qualifiés
- Renforcer la présence des femmes dans les filières scientifiques et techniques
- Attirer et accueillir les entreprises à forte concentration d’emplois qualifiés dans de nouveaux territoires
- Garantir une stabilité fiscale et sociale aux salariés qualifiés et à leurs employeurs
