Début avril, Generali et Microsoft ont organisé un job dating dédié à l’intelligence artificielle afin d’attirer plus de jeunes femmes vers les métiers de la tech et de promouvoir une plus grande diversité dans un secteur en pleine expansion.
Le 11 avril 2025, Generali, en collaboration avec Microsoft, a organisé un événement de recrutement à destination des étudiants, axé sur l’intelligence artificielle (IA) et les métiers de la tech, secteurs où les jeunes femmes restent largement sous-représentées. Cette journée a pour objectif de sensibiliser et d’attirer davantage d’étudiantes vers ces carrières, tout en comblant la pénurie de femmes dans ces domaines.
Lynda Dehmane, Directrice Solutions Cognitives, Data et Analytics de Generali, précise que cet événement vise à « donner à davantage de jeunes femmes l’envie et les moyens de s’emparer des métiers de l’IA et de la Tech ». Eneric Lopez, Directeur IA et Impact social chez Microsoft France, renchérit : « L’IA est une voie d’avenir pour les femmes, et il est de notre responsabilité collective de leur en faciliter l’accès. »
En effet, selon l’étude « Gender Gap dans les métiers d’avenir » de Generali en partenariat avec la Chaire Femmes et Science de l’Université Paris Dauphine-PSL, deux tiers des femmes ne se disent pas prêtes à travailler dans les nouvelles technologies. Cette réticence prend racine dès l’école primaire : seulement 20 % des filles préfèrent les mathématiques et les sciences contre 33 % des garçons.
Au cours de cette journée, les participantes peuvent postuler à des offres de stages et d’alternances proposées par Generali, échanger avec des professionnelles issues des réseaux Women4Tech de Generali et Women In AI de Microsoft, et participer à des ateliers pratiques sur l’IA générative, la Computer Vision ou encore le Data Engineering appliqués notamment à l’assurance.
À l’issue du job dating, les étudiants pourront bénéficier d’une formation certifiante en IA et de deux jours d’immersion au sein du département Solutions Cognitives de Generali. Cette initiative s’inscrit pleinement dans la stratégie #Boost 2027 de Generali, où l’IA et la robotisation constitue des leviers stratégiques majeurs.
L’événement reflète également la volonté inclusive de Generali, reconnue notamment par le Label « Engagement Jeunes » depuis 2018 et distinguée cette année par la mention « Best in class » pour son accompagnement envers les jeunes talents. Generali vise désormais la parité dans ses équipes tech, notamment via le programme interne Women4Tech, promouvant la diversité, l’équité et l’inclusion à travers des formations et du mentorat.
Sylvie Peretti, Directrice des Ressources Humaines chez Generali France, souligne l’importance d’un environnement professionnel où chacun « peut s’épanouir et contribuer au succès collectif », faisant de cet événement une démonstration claire des engagements de la société envers les nouvelles générations et la diversité.
