À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, Generali France a réaffirmé ses engagements en faveur de l’égalité professionnelle et de l’inclusion. Un positionnement fort pour un acteur de l’assurance engagé dans une politique RH responsable et durable.
Une sensibilisation immersive pour déconstruire les stéréotypes
Durant la « Together Week » organisée par le groupe Generali, les équipes françaises ont mis en œuvre une série d’initiatives visant à promouvoir un environnement de travail plus inclusif. L’une des plus marquantes : une exposition immersive imaginée par Marc Bernardin, président de l’organisme Accordia, dédiée à la déconstruction des stéréotypes de genre.
Cette installation originale, composée d’images issues de la publicité ou des médias, a été conçue pour provoquer le dialogue et éveiller l’esprit critique des collaborateurs face aux biais encore présents dans notre société. Ce dispositif itinérant sillonnera les sites de Generali en France dans les mois à venir, contribuant à une culture d’entreprise fondée sur l’équité et le respect.
Dans un contexte où les entreprises d’assurance renforcent leur engagement en matière de diversité, équité et inclusion (DEI), ces actions participent activement à l’évolution des pratiques RH et à la valorisation du capital humain comme levier de transformation.
Une mobilisation contre le sexisme ordinaire en entreprise
Pour la deuxième année consécutive, Generali France renouvelle son engagement au sein de l’initiative #StOpE – Stop au Sexisme dit Ordinaire en Entreprise. Coordonnée par l’Association Française des Managers de la Diversité (AFMD), cette démarche rassemble plus de 300 organisations déterminées à lutter contre les comportements sexistes au quotidien.
Rodolphe Plouvier, membre du comité exécutif et sponsor de la lutte contre le sexisme chez Generali, rappelle que cette signature s’inscrit dans la continuité d’une politique volontariste portée depuis janvier 2022. L’objectif : bâtir une entreprise où chacun évolue dans un environnement professionnel respectueux, en phase avec les valeurs de l’assurance responsable et solidaire.
Cette mobilisation est aussi un signal fort adressé au secteur de l’assurance, qui cherche à rendre ses métiers plus attractifs, notamment auprès des jeunes générations en quête d’inclusion, de sens et d’égalité.
Des résultats concrets pour une transformation durable
Avec une note de 92/100 à l’index Pénicaud, qui évalue l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, Generali France affiche des résultats tangibles. Aujourd’hui, 40 % des postes stratégiques sont occupés par des femmes, et l’entreprise poursuit ses efforts en matière de parité dans les instances dirigeantes, de politique de rémunération équitable et de gestion inclusive des talents.
En 2024, ces engagements ont été salués au niveau international : Generali figurait parmi les dix meilleures entreprises mondiales pour les femmes selon le classement Forbes. Le groupe a également été récompensé par la certification « Top Employer » délivrée par le Top Employers Institute, organisme reconnu pour son exigence en matière de pratiques RH.
Ces distinctions confirment que l’inclusion est non seulement un facteur d’équité sociale, mais aussi un levier de performance, d’attractivité et d’innovation organisationnelle dans un secteur en pleine mutation.
