MetLife France renforce sa politique de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) en structurant son engagement autour de trois axes majeurs : le climat, la solidarité auprès des communautés vulnérables, et la mixité professionnelle.
Ces piliers s’inscrivent dans une dynamique globale portée par le groupe MetLife à l’échelle internationale, et résonnent particulièrement avec les enjeux sociétaux du secteur de l’Assurance, notamment en matière de prévention, d’égalité et d’impact environnemental.
Une démarche climat alignée avec les attentes environnementales du secteur
Depuis 2022, MetLife France est engagé aux côtés de Planète Urgence, une ONG reconnue d’utilité publique qui œuvre pour la préservation des écosystèmes. À travers ce partenariat, les collaborateurs du groupe participent activement à la sélection de projets de reforestation : mangrove en Indonésie, café durable au Pérou, ou encore protection des côtes à Madagascar. Pour l’année 2025, MetLife ambitionne de contribuer à la plantation de 300 000 arbres sur la zone Europe-Moyen Orient-Afrique.
Cette implication environnementale est renforcée par la mise en place d’un congé solidaire permettant à des collaborateurs de partir en mission à l’étranger, comme ce fut le cas au Bénin pour le comptage des grands singes ou des formations à la bureautique. À l’échelle locale, MetLife organise aussi des actions concrètes telles que le ramassage de déchets, soulignant ainsi son rôle de moteur dans l’Assurance responsable.
Des initiatives solidaires au cœur des territoires
MetLife France multiplie les actions à impact social, en particulier en faveur des personnes en situation de handicap, des jeunes, et des populations vulnérables. L’entreprise soutient l’inclusion par le sport avec l’association Special Olympics, mobilise ses collaborateurs lors d’événements solidaires comme le Challenge contre la Faim, et contribue à l’éducation financière via l’association Entreprendre pour Apprendre. Ces engagements rejoignent les priorités du secteur de l’Assurance en matière de prévention des risques sociaux et de soutien aux publics fragiles.
Vers une culture inclusive et égalitaire portée par les femmes
En 2024, MetLife France a renforcé son implication en faveur de la mixité en rejoignant Financi’Elles, la fédération des réseaux féminins des secteurs Banque, Finance et Assurance. Ce partenariat stratégique s’est illustré en 2025 par une action phare à l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes : un sondage national sur les femmes et la gestion de leur patrimoine, avec une restitution prévue en juin pour célébrer les 60 ans de l’autonomie bancaire des femmes.
Sur le plan interne, la mixité progresse avec des résultats concrets. Le comité de direction de MetLife France est composé à plus de 66 % de femmes, et la direction générale est confiée à Agnès Bruhat depuis 2020. Le réseau « Women in Sales » (WISE) a été élargi à toutes les collaboratrices de l’entreprise afin de favoriser l’expression et le développement professionnel. MetLife a également signé les Principes d’autonomisation des femmes de l’ONU et place la parité au cœur de sa gouvernance, y compris au niveau de la zone EMEA, présidée par une femme depuis 2021.
Une ambition globale au service d’une assurance durable
MetLife France déploie une politique RSE qui reflète la vision du groupe à l’échelle mondiale. Par son engagement climatique, son implication solidaire, et sa promotion active de l’égalité professionnelle, l’entreprise s’inscrit pleinement dans la transformation sociétale du secteur assurantiel. L’ancrage local de ses actions, combiné à des ambitions globales, en fait un acteur engagé dans la construction d’un modèle d’Assurance responsable, inclusif et innovant.
