La Fondation Jean-Jaurès, la Macif, France Silver Éco et BVA Xsight ont récemment dévoilé les résultats d’une étude menée auprès de 1 003 salariés âgés de 50 ans et plus, explorant leur relation avec l’entreprise.
Cette enquête offre un éclairage inédit sur leurs attentes professionnelles, aspirations personnelles et perception de l’avenir dans un contexte économique et social incertain.
Priorités partagées entre générations
L’étude révèle que les salariés seniors et leurs homologues plus jeunes partagent des priorités similaires. La rémunération est citée par 37% des seniors et 40% des jeunes, tandis que l’amélioration des conditions de travail est mentionnée par 40% des seniors et 33% des jeunes. Ces résultats soulignent une convergence des attentes en matière de reconnaissance financière et de bien-être au travail.
Fidélité à l’entreprise et perspectives d’évolution
Malgré une perception générale d’une diminution de la fidélité à l’entreprise, avec 76% des seniors estimant que celle-ci est en retrait, 59% envisagent de rester dans la même entreprise jusqu’à la retraite. Par ailleurs, 23% souhaitent évoluer en changeant de poste pour acquérir de nouvelles compétences, témoignant d’une volonté d’adaptation et de développement professionnel continu.
Reconnaissance et transmission des savoirs
Plus de la moitié des salariés de plus de 50 ans (55%) estiment que les seniors sont peu reconnus dans le monde du travail, et 51% jugent qu’ils sont moins considérés dans l’entreprise qu’auparavant. Néanmoins, 27% des seniors se sentent davantage valorisés. Pour améliorer leur place dans l’entreprise, 57% des seniors privilégient la transmission de leur savoir et de leur expérience, une démarche essentielle pour préserver le patrimoine immatériel de l’entreprise.
Préparation à la retraite et rôle de l’entreprise
La préparation à la retraite est une préoccupation majeure pour les salariés seniors. Près de 79% estiment que les entreprises ont un rôle à jouer dans cette transition, et pour 31% de ceux qui y pensent régulièrement, la principale source d’inquiétude est financière. Ces données soulignent l’importance pour les entreprises d’innover dans l’accompagnement de leurs collaborateurs vers la retraite, en proposant des solutions adaptées en matière de prévoyance et de gestion du patrimoine.
Cette étude met en lumière les défis et opportunités liés à la gestion des salariés seniors au sein des entreprises. Elle invite les professionnels du secteur de l’assurance à repenser leurs offres et services pour répondre aux besoins spécifiques de cette population active expérimentée.
