Le groupe Matmut poursuit son engagement en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en signant un nouvel accord collectif couvrant la période 2025-2027.
Cette initiative vient consolider la politique de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) de la mutuelle, tout en renforçant ses pratiques de diversité, d’inclusion et d’innovation sociale.
Avec un index d’égalité professionnelle qui atteint 98/100 pour l’année 2024, en progression par rapport aux années précédentes, la Matmut illustre de manière concrète son ambition de garantir un traitement équitable à compétences égales, à chaque étape de la vie professionnelle. Ce résultat positionne l’entreprise parmi les acteurs les plus performants du secteur de l’assurance en matière d’équité salariale.
Un accord de deuxième génération pour une politique RH inclusive
Signé le 21 février avec les partenaires sociaux CGT, CFE-CGC et CFTC, cet accord d’entreprise s’inscrit dans la continuité de celui de 2022-2024. Il va plus loin en intégrant de nouvelles mesures favorisant l’évolution professionnelle, la parentalité et la rémunération équitable, tout en promouvant la mixité dans les filières métiers et au sein de la gouvernance.
Le budget dédié à la veille salariale, désormais porté à 900 000 euros sur trois ans, permettra de garantir une surveillance active des écarts de rémunération entre femmes et hommes. Une politique cohérente avec les enjeux actuels du secteur, où la gestion des talents et l’équité sont devenues des piliers de performance durable.
Une approche globale de l’égalité dans la vie au travail
L’accord va également plus loin dans le soutien aux parcours de vie sensibles, notamment par la mise en place d’un dispositif d’accompagnement spécifique pour les collaborateurs potentiellement victimes de violences conjugales. Ce dispositif inclusif s’inscrit dans une logique d’assurance humaine et solidaire, en cohérence avec les valeurs mutualistes portées par le groupe.
En matière de formation, de qualité de vie au travail et de conciliation vie professionnelle/vie privée, l’accord valorise les dispositifs internes déjà en place et propose de nouveaux outils pour renforcer l’employabilité et la progression de carrière, quel que soit le genre des collaborateurs.
Une gouvernance volontariste, sans quotas, mais centrée sur les compétences
La Matmut choisit une approche basée sur la reconnaissance des compétences et l’identification des potentiels, plutôt qu’une logique de quotas. Cette orientation reflète une volonté de construire une gouvernance équilibrée, représentative et engagée, en favorisant l’émergence de talents féminins dans tous les métiers, y compris les plus techniques.
« Notre objectif est de garantir à tous les collaborateurs une équité de traitement à chaque étape de leur parcours professionnel. Ce nouvel accord incarne une vision d’entreprise inclusive, performante et socialement engagée », souligne Véronique Jolly, membre du comité exécutif en charge de la Direction des Ressources Humaines.
Une dynamique RH en phase avec les exigences du secteur de l’assurance
Dans un contexte où les attentes sociétales se renforcent, notamment en matière de mixité et de transparence salariale, cet accord positionne la Matmut comme un acteur exemplaire du secteur. L’index d’égalité professionnelle, désormais obligatoire pour toutes les entreprises de plus de 50 salariés, devient ici un levier stratégique de valorisation de la marque employeur et de fidélisation des talents.
Avec cet accord, la Matmut aligne sa stratégie RH avec les grandes transformations de l’assurance et de la société, en cultivant un modèle d’entreprise éthique, résilient et humain, en phase avec les objectifs de développement durable et les principes d’innovation sociale.
