Le Groupe Alptis annonce la création de l’Académie Alptis, une initiative dédiée à la formation et à l’évolution des compétences de ses collaborateurs. Ce projet s’inscrit dans le cadre du plan stratégique Résonances 2030 et vise à renforcer l’employabilité, la culture d’entreprise et la performance globale du groupe.
En plaçant le capital humain au centre de sa stratégie, Alptis ambitionne de favoriser l’innovation et l’épanouissement professionnel, tout en consolidant ses relations avec ses adhérents et clients.
Un dispositif conçu pour soutenir la transformation du groupe
La création de l’Académie Alptis répond à trois objectifs majeurs :
– Développer les compétences des collaborateurs à chaque étape de leur parcours professionnel.
– Leur fournir des outils et connaissances adaptés pour optimiser leur mission au service des adhérents.
– Accompagner la transformation du groupe en consolidant une culture et des valeurs communes.
« Creuset de notre culture commune, l’Académie Alptis contribuera à la performance de notre groupe à travers l’enrichissement des compétences et des savoirs. Elle représente également un levier de fidélisation et d’attractivité des talents. » – Bruno Vialard, Directeur Talents & Culture du Groupe Alptis.
Des parcours de formation variés et accessibles
Située au siège lyonnais du groupe, l’Académie Alptis s’adresse à l’ensemble des collaborateurs, indépendamment de leur métier ou entité d’appartenance. Elle propose :
– Des formations techniques et réglementaires.
– Des sessions dédiées aux soft skills pour améliorer la collaboration et la communication.
– Un mode d’apprentissage hybride, combinant présentiel et digital.
Chaque année, un thème fil rouge sera défini pour structurer les actions de formation. Pour 2025, Alptis met l’accent sur la culture du feedback, un levier essentiel pour optimiser le travail en équipe et renforcer la cohésion interne.
En parallèle, les innovations technologiques, notamment en intelligence artificielle et en data, feront partie des axes de formation pour mieux anticiper les évolutions du secteur.
Un parcours d’intégration repensé pour mieux accompagner les nouvelles recrues
Première concrétisation de l’Académie Alptis, le programme « Alptis au Cœur » vise à offrir aux nouveaux collaborateurs une immersion complète dans l’univers du groupe.
Ce parcours inclut :
– Deux journées dédiées à la découverte des métiers, des valeurs et de l’histoire d’Alptis. – – Des ateliers interactifs et des jeux pédagogiques pour favoriser l’appropriation des connaissances.
– Des modules e-learning sur des thématiques clés comme la cybersécurité, la réglementation et les outils digitaux.
Un levier stratégique pour l’avenir d’Alptis
Avec cette Académie, Alptis marque une nouvelle étape dans sa transformation, affirmant sa volonté de placer ses collaborateurs au cœur de son développement. En favorisant la montée en compétences et en structurant un environnement d’apprentissage stimulant, le groupe se positionne comme un acteur engagé en faveur de l’excellence et de l’innovation.
