Le Groupe APICIL, acteur majeur de la protection sociale en France, vient d’obtenir le label Cap’Handéo « Entreprise Engagée Salariés Aidants ». Cette distinction souligne son engagement envers les salariés accompagnant un proche en perte d’autonomie, malade ou en situation de handicap.
Dans un contexte où 20 % des salariés français sont concernés par l’aidance, cette reconnaissance vient conforter la démarche proactive du groupe en matière d’inclusion et de qualité de vie au travail.
Un engagement de longue date pour les salariés aidants
Face aux défis croissants liés au vieillissement de la population et à la dépendance, APICIL a mis en place un ensemble de mesures visant à accompagner ses salariés aidants. Cette stratégie repose sur plusieurs initiatives concrètes :
- Sensibilisation et formation des managers et collaborateurs aux enjeux des aidants.
- Aménagement des horaires pour une plus grande flexibilité.
- Mise à disposition d’interlocuteurs dédiés et de dispositifs de soutien via l’Action Sociale :
- Plateforme téléphonique d’écoute et d’orientation.
- Conseils et assistance dans la recherche de solutions adaptées aux proches dépendants.
- Prise en charge partielle de certains frais liés à l’aidance (aide-ménagère, garde-malade, assistance familiale).
- Prévention de l’épuisement des aidants à travers des dispositifs de bien-être et des congés supplémentaires pouvant aller jusqu’à 18 jours ouvrés par an.
Le label Cap’Handéo : un outil structurant pour les entreprises
Développé en 2019 par Handéo avec le soutien de KLESIA et de l’Agirc-Arrco, le label Cap’Handéo accompagne les entreprises dans leur engagement en faveur des salariés aidants. Il repose sur plusieurs objectifs clés :
– Valoriser l’engagement des entreprises et structurer leur politique d’inclusion.
– Construire une offre de services adaptée aux besoins spécifiques des salariés aidants.
– Identifier et mobiliser les solutions disponibles pour faciliter leur quotidien.
– Inscrire cet engagement dans une stratégie de long terme.
Grâce à ce label, APICIL réaffirme son rôle d’employeur socialement responsable, en mettant en place des actions concrètes qui facilitent la conciliation entre vie professionnelle et responsabilités personnelles.
Un engagement salué par les acteurs du secteur
Agnès Armengaud, Responsable Qualité de Vie au Travail chez APICIL, déclare :
« Le Groupe APICIL est honoré de rejoindre la communauté des entreprises labellisées Cap’Handéo. Nous souhaitons que chaque collaborateur se sente soutenu et entendu, quels que soient ses besoins. Ce label nous encourage à poursuivre nos efforts et à inspirer d’autres entreprises à mieux accompagner les aidants. »
Julien Paynot, Directeur Général de Handéo, ajoute :
« Aujourd’hui, 1 salarié sur 5 soutient un proche en situation de dépendance, un chiffre qui atteindra 1 sur 4 d’ici 2030. Le label Cap’Handéo valorise l’engagement du Groupe APICIL et met en lumière l’importance d’une politique d’accompagnement des aidants en entreprise. »
Une politique d’inclusion durable
Avec cette certification, le Groupe APICIL s’inscrit dans une démarche durable de reconnaissance et d’accompagnement des salariés aidants. Ce label constitue une étape supplémentaire vers une entreprise plus inclusive, où chaque collaborateur bénéficie du soutien nécessaire pour concilier engagement professionnel et obligations personnelles.
