En 2025, les directeurs des ressources humaines (DRH) jouent un rôle clé dans la transformation digitale et organisationnelle des entreprises.
L’étude menée par AmazingContent, spécialiste de la communication des dirigeants sur LinkedIn et X (anciennement Twitter), dévoile le classement des 20 DRH les plus influents en ligne. Ces leaders façonnent le débat sur l’avenir du travail, en abordant des thématiques majeures telles que l’inclusion, la flexibilité et le bien-être des collaborateurs.
Une influence croissante au sein des grandes entreprises
L’édition 2025 du classement met en avant des figures incontournables des ressources humaines. Jean-Claude Le Grand, DRH de L’Oréal, domine une fois de plus le palmarès avec un score d’influence de 53 611 points. Son engagement pour l’innovation RH et l’inclusion lui permet de se maintenir en tête du classement.
Sofia Merlo, DRH de BNP Paribas, progresse cette année pour atteindre la deuxième place avec 23 924 points. Isabelle Esser, de Danone, complète le podium avec 16 967 points. D’autres leaders issus de grandes entreprises comme AXA, le Crédit Agricole ou encore Capgemini figurent également dans le Top 10, illustrant l’importance stratégique des ressources humaines au sein des groupes internationaux.
L’importance des réseaux sociaux dans la communication RH
L’influence des DRH ne se limite plus aux décisions internes. À travers leurs prises de parole sur LinkedIn et X, ces dirigeants participent activement aux discussions sur les tendances RH et les nouveaux défis du monde du travail. Les critères du classement reposent sur plusieurs indicateurs, notamment l’engagement des publications, le nombre de partages et les interactions générées.
Ce rôle de porte-parole permet aux entreprises d’affirmer leurs valeurs et de renforcer leur attractivité auprès des talents. À l’heure où la transformation digitale et la gestion des talents sont au cœur des préoccupations, la présence en ligne des DRH devient un véritable levier stratégique.
Des DRH moteurs du changement dans un monde en mutation
Les enjeux abordés par ces DRH sont multiples : digitalisation des processus RH, diversité et inclusion, bien-être au travail et flexibilité. Dans un contexte de forte évolution du marché du travail, ils se positionnent comme des architectes du changement, facilitant l’adaptation des entreprises aux nouvelles attentes des collaborateurs.
Les discussions autour de la semaine de quatre jours, de l’intelligence artificielle et de la montée en puissance des solutions hybrides font partie des sujets clés abordés par ces leaders. Leur influence dépasse les frontières de l’entreprise pour impacter l’ensemble du secteur RH.
Vers une reconnaissance accrue du rôle des DRH
Loin du rôle traditionnel de gestionnaire de personnel, les DRH s’imposent désormais comme des acteurs clés de la stratégie d’entreprise. En valorisant leur expertise et leur engagement sur les réseaux sociaux, ils renforcent leur influence et contribuent à transformer la fonction RH en un levier de performance et d’innovation.
Ce classement 2025 met en lumière une réalité : les DRH qui investissent dans leur visibilité et leur communication contribuent activement à faire évoluer leur métier. Face aux défis du monde du travail, leur leadership et leur capacité à fédérer autour des enjeux RH seront déterminants dans les années à venir.
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