Le secteur de l’assurance est en pleine mutation. Derrière les évolutions technologiques, les défis économiques et les transformations réglementaires, une question essentielle se pose : comment donner encore plus de place à l’Humain ?
Les Talents de l’Assurance est un dispositif unique qui donne l’occasion de mettre en lumière les initiatives qui placent les collaborateurs au centre de toutes nos attentions.
À travers plus de quarante interventions dynamiques et un programme original les participants découvriront tous les palmarès de Talents de l’Assurance 2025 et comment l’assurance évolue dans ce monde en mutation.
Les discussions (Interviews, vidéos, kenoytes, …) du 11 mars à Paris, porteront sur l’attractivité du secteur et les stratégies pour attirer et retenir les talents. Les intervenants aborderont également les transformations nécessaires pour s’adapter aux nouvelles réalités du marché, tout en mettant l’accent sur l’importance de l’humain, capital, dans ces processus.
Attirer et fidéliser : redonner du sens au travail
- L’assurance peine à attirer, et parfois à fidéliser. Comment créer un cadre de travail où chacun trouve sa place et peut s’épanouir ?
- Proposer un parcours professionnel qui donne des perspectives, à toutes les étapes de la carrière.
- Accompagner les collaborateurs dans leur évolution, en valorisant et en faisant évoluer les compétences.
- Mettre en avant des missions porteuses de sens, où l’impact humain est aussi important que la performance économique.
Inclusion et diversité : faire de l’assurance un reflet de la société
- L’inclusion n’est plus un simple enjeu RH.
- Encourager la mixité dans les équipes et permettre aux femmes d’accéder à des postes de direction.
- Valoriser l’expérience des seniors et favoriser des équipes intergénérationnelles.
- Intégrer des talents issus de parcours variés, en favorisant une plus grande diversité sociale et culturelle.
Accompagner et accélérer les transformations avec bienveillance
- Mieux préparer les équipes aux mutations du secteur en développant une culture de l’adaptabilité.
- L’Humain, acteur capital de la transformation
- Écouter et impliquer les collaborateurs dans les décisions stratégiques.
- Miser sur la transmission et la formation continue pour que chacun trouve sa place, quel que soit son âge ou son parcours.
Réconcilier innovation et relation humaine
- L’intelligence artificielle, la digitalisation, les outils prédictifs… , éviter que la technologie prenne le pas sur l’humain ?
- Faire en sorte que la technologie serve l’expérience collaborateur.
- Préserver des espaces d’échange humain, où l’accompagnement reste une priorité face à la standardisation des services.
- Former les équipes à ces évolutions pour qu’elles puissent en être les actrices, plutôt que de les subir.
Le bien-être au travail n’est plus un luxe
- Le bien-être des collaborateurs ne doit pas être une option, mais une nécessité pour garantir un engagement durable.
- Mettre en place des dispositifs de prévention du stress et des risques psychosociaux.
- Intégrer des solutions pour améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
- Valoriser des pratiques qui favorisent la sérénité et la concentration, comme la méditation ou la gestion des émotions.
S’ouvrir aux nouveaux parcours professionnels
- Encourager la reconversion professionnelle et montrer que le secteur est ouvert à des profils diversifiés.
- Donner plus de place aux initiatives entrepreneuriales et aux nouvelles formes de travail.
- Assurer une montée en compétences continue pour répondre aux défis d’aujourd’hui et de demain.
- Découvrir les nouveaux métiers, liés aux nouveaux risques.
L’assurance un acteur engagé et responsable
- Intégrer des valeurs de solidarité dans les décisions stratégiques.
- Repenser la manière dont les entreprises redistribuent la valeur, en impliquant davantage les salariés.
- Développer des modèles plus inclusifs et responsables, où la performance ne se mesure pas seulement en chiffres, mais aussi en impact humain.
Un dispositif pour remettre l’humain au centre
Les Talents de l’Assurance est un dispositif d’échanges et de réflexion sur ces enjeux. Attractivité, inclusion, compétences, bien-être, formation, nouveaux risques et innovation seront au cœur des discussions. Plus qu’un simple état des lieux, cet événement est l’occasion de partager des solutions concrètes et des bonnes pratiques pour construire une assurance qui met réellement son capital Humain au centre de ses priorités.
Un dispositif possible grâce à toutes ces entreprises ! Merci.
Acheel, Agéa, Alian, Astrée Faculté, CFDP, ESA, FG2A, Financi’elles, Finare, France Assureurs, Garance, Generali France, Groupe GPA, Groupe IMA, Groupe Inériale, Hiscox (France), La France Mutualiste, Lily facilite la vie, Markel en France, Matmut, La Mutualité Française, Ocirp, Pack Solutions, Planète CSCA, Roam, Solucia, Stoïk.
