Pour répondre aux attentes de ses 5,8 millions de sociétaires, la Macif annonce une vaste campagne de recrutement en 2025 avec plus de 1 500 postes à pourvoir sur l’ensemble du territoire.
Cet effort s’inscrit dans une stratégie de renforcement des compétences et d’amélioration continue de la qualité du service client.
Une politique de recrutement ambitieuse et inclusive
La Macif prévoit de recruter 1 006 collaborateurs en contrat à durée indéterminée (CDI), 342 en contrat à durée déterminée (CDD) et près de 300 étudiants en alternance ou en stage. Les profils les plus recherchés concernent les métiers commerciaux et la gestion des sinistres, au cœur des relations avec les sociétaires.
D’autres postes sont également ouverts dans les domaines de l’actuariat, de la finance, de l’informatique (IT), du juridique, de la conformité, du marketing et des ressources humaines. Soucieuse d’inclusion, la Macif réaffirme son engagement en faveur du recrutement des personnes en situation de handicap, qui représentaient 7,47 % de ses collaborateurs en 2024.
Un engagement fort pour l’emploi des jeunes
Afin de favoriser l’intégration des jeunes dans le monde du travail, la Macif recrutera plus de 300 alternants et stagiaires en 2025. Parmi eux, près de 200 alternants bénéficieront d’un parcours professionnalisant structuré, notamment au sein du Centre de Formation d’Apprentis (CFA) Macif.
L’objectif est d’offrir une véritable passerelle vers l’emploi, avec une ambition claire : intégrer 50 % des étudiants en CDI ou CDD à l’issue de leur formation. En complément, des opportunités de stages sont proposées dans plusieurs domaines tels que la finance, le juridique, le marketing et les ressources humaines.
Un cadre de travail tourné vers la qualité de vie
Outre l’expansion de ses équipes, la Macif met un point d’honneur à améliorer la qualité de vie et la santé au travail de ses collaborateurs. Après la signature d’un accord sur les salariés aidants en 2024 et la mise en place du premier « Mois de la prévention santé », l’année 2025 marque le lancement de nouvelles négociations sur la Qualité de Vie Santé et Conditions de Travail (QVSCT).
Cette initiative vise à renforcer le bien-être des collaborateurs et à favoriser un environnement de travail inclusif et épanouissant, en tenant compte des évolutions professionnelles et personnelles de chacun.
Un recrutement axé sur l’ADN mutualiste
Rejoindre la Macif, c’est intégrer une entreprise engagée, fondée sur un modèle mutualiste et une diversité de parcours professionnels. Avec 123 métiers et plus de 600 sites en France, l’organisation offre des opportunités de carrière variées et des perspectives d’évolution sur le long terme.
Dans le cadre de son processus de recrutement, la Macif privilégie des entretiens collectifs en présentiel, favorisant ainsi l’échange et la transparence dans la sélection des candidats.
Une entreprise en quête de nouveaux talents
Face aux défis du secteur de l’assurance, la Macif poursuit son engagement en faveur de l’emploi et de la formation. Avec plus de 1 500 postes à pourvoir, l’entreprise mutualiste confirme sa volonté d’accompagner ses sociétaires avec des équipes renforcées et toujours plus qualifiées.
