Après des négociations entamées fin 2024, le Groupe Matmut valide un accord couvrant l’accompagnement des collaborateurs en situation de handicap et des proches aidants, pour une durée de trois ans.
Depuis plusieurs années, le Groupe Matmut entend s’engager en faveur de l’emploi des collaborateurs en situation de handicap, atteignant un taux de plus de 9 % de son effectif salarié, et des proches aidants. Cet engagement repose sur des valeurs mutualistes d’équité, d’inclusion et d’accessibilité. Dans cette perspective, un nouvel accord, signé le 23 janvier 2025 par la CGT, la CFDT et le SN2A-CFTC, vient consolider et enrichir les mesures existantes.
L’un des volets essentiels de cet accord concerne la facilitation d’accès aux mesures dédiées aux collaborateurs en situation de handicap. Les critères d’admission au dispositif ont été assouplis, notamment pour les collaborateurs ayant entamé une démarche RQTH, qui peuvent maintenant justifier leur situation par une déclaration sur l’honneur. Le dispositif inclut également un accompagnement pour prolonger les carrières, un entretien individuel avec les RH durant la campagne annuelle, ainsi qu’un suivi intensifié avant la fin de la période d’essai. Enfin, un engagement est pris pour surveiller et ajuster les aménagements de postes de travail afin de prévenir tout désajustement.
La prise d’autorisations d’absences spécifiques pour les collaborateurs en situation de handicap a été simplifiée, passant d’un système nécessitant des justificatifs à un système de déclarations sur l’honneur. Cette modification vise à alléger les procédures administratives et à instaurer un climat de confiance et de responsabilité. Désormais, chaque collaborateur peut bénéficier d’une autorisation d’absence allant jusqu’à cinq jours par année civile.
Outre la facilitation des formalités, l’accord prévoit un renforcement des aides financières. Une priorité de stationnement est désormais disponible sur le parking de l’entreprise ou un remboursement des frais de parking jusqu’à 1200 € par an sur présentation de justificatifs. De plus, les frais de déplacements domicile-travail peuvent être couverts jusqu’à 2300 € annuellement, tout comme les frais d’équipement personnel, également plafonnés à 2300 € par an, sur justificatifs.
Le rôle clé des proches aidants est également renforcé. Les critères d’admission au dispositif ont été assouplis pour inclure les parents d’enfants en cours de reconnaissance par la MDPH. Concernant les autorisations d’absences des collaborateurs proches aidants, le système a évolué d’une exigence de justificatifs à des déclarations sur l’honneur pour les jours d’absence autorisés. D’autre part, les parents d’enfants en situation de handicap bénéficient désormais de 5 jours d’autorisation par an, avec un ajout de 3 jours supplémentaires par enfant handicapé au-delà du premier enfant.
D’autres modifications incluent un assouplissement des règles relatives au « don de congés » en faveur des bénéficiaires du fonds de solidarité, ouvert aux collaborateurs possédant au maximum 5 jours de CP ou RTT. Enfin, le soutien dans le cadre du congé proche aidant a été amélioré, avec un maintien de salaire étendu à 44 jours par an en cas de renouvellement de l’allocation pour ceux qui soutiennent plusieurs personnes différentes.
Les mesures adoptées par la Matmut devraient ainsi favoriser un environnement de travail plus solidaire, dans lequel la question du handicap et de l’aidance n’est pas traitée comme une simple obligation légale, mais comme un engagement au long cours.
