Depuis le 1er janvier 2025, les entreprises de 11 à 49 salariés doivent se conformer à une nouvelle obligation de partage de la valeur.
Pour répondre à cette contrainte réglementaire, la Caisse d’Épargne s’engage auprès des chefs d’entreprise avec une offre adaptée et accessible. L’objectif est de transformer cette obligation en une opportunité stratégique, à la fois pour les dirigeants et leurs collaborateurs.
Une solution sur mesure pour les dirigeants
Pour simplifier la mise en place de ce dispositif, la Caisse d’Épargne propose un accompagnement personnalisé. Après un diagnostic réalisé par des experts en épargne salariale et retraite, les entreprises peuvent choisir entre différentes solutions comme le plan d’épargne entreprise (PEE), le plan d’épargne retraite collectif (PERCOL) ou encore des dispositifs d’intéressement et de participation.
Grâce à une signature électronique sécurisée, la finalisation des contrats est rapide et intuitive. Les dirigeants bénéficient d’un espace digital dédié pour gérer leurs dispositifs en toute autonomie. Cet outil permet, entre autres, de consulter les contrats, de suivre les bénéficiaires et d’effectuer des opérations à tout moment. Les salariés, de leur côté, disposent d’une plateforme en ligne leur permettant d’accéder à des contenus pédagogiques personnalisés.
Un levier d’engagement pour les collaborateurs
Le partage de la valeur est un puissant vecteur de motivation pour les salariés. En associant les collaborateurs aux résultats de l’entreprise, ce dispositif renforce leur engagement tout en fidélisant les talents. Selon une étude récente, trois salariés sur quatre considèrent ces mécanismes essentiels à leur motivation.
Les avantages pour les salariés sont multiples. Ils peuvent constituer un capital pour leurs projets, anticiper leur retraite ou transformer des jours de repos non pris en épargne. De plus, ce type d’épargne bénéficie d’un cadre fiscal avantageux, avec une exonération d’impôt sur le revenu et de charges sociales (hors CSG et CRDS).
Une épargne 100 % ISR au service de l’impact social et environnemental
En tant que banque coopérative, la Caisse d’Épargne propose des fonds d’épargne salariale exclusivement orientés vers l’investissement socialement responsable (ISR). Ces fonds permettent aux entreprises et à leurs salariés de donner du sens à leur épargne en soutenant des projets alignés sur des valeurs éthiques et environnementales.
Jacques-Olivier Hurbal, directeur du développement à la Caisse d’Épargne, souligne : « Nous avons conçu une offre clé en main pour accompagner les PME dans la mise en œuvre du partage de la valeur. Notre ambition est d’en faire un levier d’engagement des salariés et de compétitivité pour les entreprises. »
