La MMA s’engage pour la diversification de son réseau. Un programme ambitieux, baptisé « GAelle », vise à encourager les vocations féminines dans un métier longtemps dominé par les profils masculins.
Dans un secteur où, selon l’Observatoire économique des agents généraux d’assurance, seules 20 % des 12 500 agents généraux sont des femmes en 2023, la MMA entreprend de rééquilibrer la balance. L’assureur s’appuie sur un dispositif phare baptisé « GAelle », qui signifie « Grandir avec Elle ». Ce programme, pensé pour valoriser le métier d’agent général auprès des femmes, s’inscrit dans une dynamique globale de transformation du réseau, avec en ligne de mire la volonté de diversifier les profils et les compétences.
Pour Frédéric Ewald, directeur de la Distribution chez MMA, l’ouverture de ces postes aux femmes est un atout majeur : « Nous constatons depuis 2022 une hausse significative de candidatures féminines au poste d’agent général. La profession attire de plus en plus de femmes et nous nous en réjouissons. Cette féminisation se confirme également dans les recrutements. Depuis plus de 2 ans, le taux de recrutement des femmes agents s’élève à 30 % contre 15 % en moyenne les années précédentes. La profession d’agent général offre de belles opportunités à celles qui souhaitent exercer une activité indépendante qui allie compétences analytiques, managériales et relationnelles. Chez MMA, nous nous engageons à diversifier notre réseau et à promouvoir une culture d’entrepreneuriat pour attirer les meilleur(e)s talents. »
Afin d’augmenter la part de femmes agents, la MMA déploie plusieurs initiatives. Le recrutement fait l’objet d’une attention particulière pour attirer des profils féminins : sessions d’information dédiées, accompagnement renforcé et sensibilisation des équipes internes. L’entreprise s’appuie notamment sur la politique RH de Covéa, son groupe de référence, pour proposer des perspectives professionnelles équitables.
Parallèlement, les évènements internes, tels que des afterworks ou des rencontres avec des femmes agents en poste, sont multipliés. Ces moments conviviaux permettent aux collaboratrices intéressées de mieux cerner les enjeux du métier et de s’inspirer de parcours variés. La MMA mise également sur la « Charte GAelle », un document visant à formaliser et promouvoir le programme, et consolide sa présence sur les réseaux sociaux.
Cette ouverture se veut pragmatique : en encourageant la féminisation, la MMA entend accroître la proximité et la qualité de service auprès de ses clients. Un réseau plus diversifié favorise en effet une meilleure compréhension des enjeux d’assurance de chacun et stimule l’innovation. L’agent général devient ainsi un véritable conseiller de confiance, capable d’accompagner les assurés tout au long de leurs projets et de leurs besoins.
Au-delà de l’accueil de nouveaux talents, l’ambition de MMA est de s’inscrire dans une démarche durable, axée sur la montée en compétences et le suivi personnalisé des agents. Renforcer l’équilibre homme-femme au sein de la profession répond à la volonté de refléter la société dans sa globalité et de répondre avec pertinence aux évolutions du marché. De nombreuses candidates y trouvent l’opportunité de conjuguer management, sens du contact et responsabilités entrepreneuriales.
