A l’occasion de la première édition de RSE Connect, la Fondation Agir Contre l’Exclusion (FACE) a présenté les résultats de son deuxième baromètre réalisé avec OpinionWay.
Ce rapport met en lumière les attentes croissantes des salariés envers leur entreprise en matière de responsabilité sociétale des entreprises (RSE), tout en pointant des insuffisances dans les politiques actuelles. Parmi les thèmes abordés cette année, l’inclusion des seniors émerge comme un enjeu central.
Un rôle sociétal revendiqué pour les entreprises
L’engagement des entreprises dans la société est plébiscité par une majorité de salariés. Selon l’étude, 86 % considèrent que leur organisation a un rôle à jouer dans la lutte contre les inégalités et les discriminations. De même, 83 % attendent une meilleure inclusion des personnes marginalisées dans les effectifs. Ces attentes révèlent une volonté des salariés de voir leurs employeurs adopter une posture active face aux grands défis sociaux et environnementaux.
Une politique RSE perçue comme insuffisante
Malgré ces attentes, seuls 50 % des salariés interrogés déclarent connaître la politique RSE de leur entreprise. Par ailleurs, 54 % estiment que l’engagement sociétal et environnemental affiché par leur employeur relève davantage de la communication que d’une réelle volonté de changement. Ce sentiment, souvent associé au greenwashing, est particulièrement prononcé chez les moins de 35 ans, qui jugent plus sévèrement les efforts de leurs entreprises.
Timothée Delacôte, délégué général de la Fondation FACE, souligne l’importance d’une implication concrète des collaborateurs dans les initiatives RSE : « Construire une politique qui implique les salariés sur des actions de terrain permet non seulement de donner de la visibilité à l’engagement de l’entreprise, mais aussi de susciter l’adhésion. »
Une demande de sens et d’action
L’aspiration des salariés à contribuer directement aux projets RSE de leur entreprise est évidente. Près de 68 % des interrogés aimeraient participer à des initiatives de soutien aux populations vulnérables. Pour ceux qui perçoivent leur entreprise comme engagée, l’impact est tangible : 74 % se déclarent fiers de cet engagement, 72 % rapportent une motivation accrue, et 71 % affirment y trouver du sens dans leur travail.
L’inclusion des seniors : une priorité émergente
Parmi les nouveaux sujets abordés dans cette édition, l’inclusion des seniors se démarque comme un thème majeur. La quasi-totalité des salariés (92 %) estiment que leur entreprise a un rôle à jouer dans ce domaine. Le mentorat intergénérationnel et le mécénat de compétences figurent parmi les solutions les plus plébiscitées, respectivement par 69 % et 65 % des répondants.
Cependant, seuls 47 % considèrent que les politiques actuelles d’accompagnement des seniors sont adaptées. Ce chiffre souligne la nécessité d’actions concrètes pour répondre à ces attentes, notamment en termes de recrutement et d’adaptation des postes de travail.
Un appel à l’action pour les entreprises
Pour Jean Castex, président de la Fondation FACE, l’enjeu est clair : « Les entreprises doivent être accompagnées pour s’approprier pleinement la RSE. Notre comité d’orientation travaille activement sur l’emploi des seniors et les relations intergénérationnelles, avec pour objectif de développer des solutions opérationnelles. »
En 2024, ce comité a érigé ces thématiques en grande cause, encourageant les entreprises à collaborer avec les clubs FACE répartis sur tout le territoire. Ce travail collectif vise à répondre efficacement aux attentes des collaborateurs et à renforcer la cohésion sociale au sein des organisations.
