Face aux évolutions législatives et aux attentes des salariés, le Groupe VYV et Kantar ont publié une étude approfondie sur l’épargne salariale dans les entreprises de 11 à 49 salariés.
Cette enquête met en lumière des pratiques en pleine transformation et des besoins encore non satisfaits.
Une adoption croissante mais encore limitée
Selon l’étude, 77 % des entreprises interrogées considèrent l’épargne salariale comme un levier important pour leur développement. Cependant, seuls 40 % des employeurs équipés d’un dispositif d’épargne salariale l’ont mis en place depuis moins de cinq ans, illustrant une adoption encore récente.
Les dispositifs d’intéressement et de participation restent les plus courants. En 2023, 42 % des entreprises ont versé une prime de partage de la valeur (PPV), tandis que 41 % ont proposé un abondement. Pourtant, 47 % des accords d’intéressement sont établis via une décision unilatérale de l’employeur, et seuls 32 % des dispositifs passent par une consultation des salariés.
Des attentes fortes en matière d’information et de conseil
L’enquête révèle un manque criant d’information sur l’épargne salariale et la législation associée. Près de 55 % des entreprises n’ont jamais entendu parler de la loi ANI sur le partage de la valeur, et seulement 13 % estiment avoir une bonne compréhension des dispositifs existants. Les principaux sujets d’attente sont les modalités de fonctionnement, les coûts pour l’entreprise et le processus de mise en place.
Focus sur l’économie sociale et solidaire
Les organisations de l’économie sociale et solidaire (ESS) sont encore plus éloignées des dispositifs d’épargne salariale. Seulement 13 % des structures interrogées respectent les exigences de la loi ANI. Cependant, 65 % des structures du secteur considèrent l’épargne salariale comme intéressante, signe d’un potentiel de développement important.
Une opportunité stratégique pour les assureurs
Face à ces constats, le Groupe VYV s’impose comme un acteur de référence dans l’accompagnement des entreprises sur les questions d’épargne salariale. Fort de son expertise en protection sociale, il propose des solutions sur mesure adaptées aux profils des employeurs et salariés, en combinant innovation et conseil personnalisé.
L’étude menée par le Groupe VYV et Kantar souligne l’importance de mieux informer et accompagner les entreprises pour accélérer l’adoption de dispositifs d’épargne salariale. Avec des attentes clairement identifiées, les assureurs et mutuelles ont un rôle clé à jouer dans cette transformation économique et sociale.
