À compter du 1er janvier 2025, les entreprises de 11 à 49 salariés devront mettre en place un dispositif de partage de la valeur en vertu d’une nouvelle réglementation.
Consciente des défis que cela représente pour plus de 130 000 chefs d’entreprise concernés, la Caisse d’Epargne propose une offre sur mesure visant à transformer cette obligation en levier de performance et d’engagement.
Un accompagnement personnalisé pour les dirigeants
La Caisse d’Epargne a conçu un dispositif adapté aux besoins spécifiques des PME et des professionnels. Après un diagnostic personnalisé, ses experts en épargne salariale et retraite proposent des solutions sur mesure incluant plans d’épargne entreprise (PEE) et plans d’épargne retraite collectif (PERCOL). Ces dispositifs sont cumulables avec des mécanismes d’intéressement, de participation et d’abondement, offrant ainsi un cadre fiscalement avantageux.
Le processus de souscription est simplifié grâce à une signature électronique sécurisée, permettant la finalisation du contrat en cinq minutes. Une plateforme digitale dédiée offre aux dirigeants un espace sécurisé pour gérer leurs dispositifs d’épargne en temps réel. Un service client spécialisé assure un accompagnement continu et personnalisé.
Un levier d’engagement pour les collaborateurs
Le partage de la valeur permet d’associer les salariés à la réussite de l’entreprise, renforçant ainsi leur motivation et leur fidélisation. Selon une étude récente, trois salariés sur quatre considèrent ces dispositifs essentiels à leur engagement professionnel.
Les salariés bénéficient de plusieurs options : épargner pour leurs projets futurs, constituer un complément de revenu pour la retraite, ou encore transformer leurs jours de repos non pris en épargne. Ils profitent également d’un cadre fiscal avantageux, avec des exonérations d’impôt sur le revenu et de charges sociales.
Une épargne responsable et performante
En cohérence avec ses valeurs coopératives, la Caisse d’Epargne propose des fonds d’épargne salariale 100% ISR (Investissement socialement responsable). Cette approche permet aux entreprises et à leurs collaborateurs de donner du sens à leur épargne en soutenant des projets respectueux de l’environnement et des valeurs éthiques.
Jacques-Olivier Hurbal, directeur du développement de la Caisse d’Epargne, souligne : « Nous avons choisi de mettre toute notre expertise en épargne salariale et retraite au service des dirigeants de PME et des professionnels. Notre dispositif de partage de valeur est clé en main et rapide à mettre en place, transformant cette obligation légale en véritable opportunité de compétitivité et d’engagement des salariés. »
