Fruit d’une collaboration entre l’Observatoire de l’évolution des métiers de l’assurance (OEMA) et France Assureurs, l’édition 2024 des indicateurs de mesure de la mixité et de la diversité dans l’assurance a été élaborée à partir de certains éléments*.
Voici le sommaire du Rapport Mixité-Diversité 2024 basé sur les données au 31 décembre 2023 :
1. Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
1.1 Structure et évolution des effectifs
1.2 Égalité de rémunération
1.3 Formation professionnelle
2. Place des séniors de 55 ans et plus
2.1 Structure et évolution des effectifs séniors
2.2 Formation professionnelle
3. Place des jeunes de moins de 30 ans
3.1 Structure et évolution des effectifs des jeunes
3.2 Formation professionnelle des jeunes
4. Place des personnes en situation de handicap déclaré
4.1 Structure et évolution des effectifs des personnes en situation de handicap
4.2 Formation professionnelle
Le document inclut également un sommaire détaillé et des annexes fournissant davantage d’informations sur la méthodologie et des données spécifiques.
Sur le point 1.1.3. Évolution de la place des femmes parmi les cadres notons les éléments suivants :
1. Part des femmes parmi les cadres :
- En 2023, les femmes représentaient 42,5 % des cadres, contre 41,2 % en 2022, marquant une légère progression annuelle.
2. Indices de parité H/F chez les cadres :
- L’indice de parité pour les cadres en 2023 est de 0,93, indiquant que les femmes restent sous-représentées à des niveaux équivalents dans certains postes de responsabilité.
3. Répartition par statut :
- Parmi les cadres, 33 % des femmes sont classées comme cadres supérieurs (classes 6 et 7), tandis que ce pourcentage est de 47 % pour les hommes.
4. Classification des cadres :
- Dans les niveaux de cadres supérieurs (classe 7), les femmes ne représentent que 25 % de la population, mais elles constituent 45 % des cadres intermédiaires (classe 5).
5. Âge moyen des cadres :
- En 2023, l’âge moyen des femmes cadres est de 40,3 ans, légèrement supérieur à celui des hommes cadres, qui est de 38,6 ans.
6. Domaine de métiers :
- Les domaines avec la plus forte représentation féminine parmi les cadres sont :
- Ressources humaines : 64 %
- Indemnisation et prestations : 58 %
- En revanche, des domaines comme Pilotage économique et comptable ont une représentation féminine plus faible, autour de 28 %.
Ces chiffres reflètent des progrès dans certains domaines, mais aussi des disparités persistantes dans les secteurs plus techniques ou stratégiques.
*- les indicateurs issus de l’exploitation des enquêtes annuelles effectuées par l’OEMA sur les données sociodémographiques des salariés des entreprises adhérentes à France Assureurs pour l’année 2023. Le taux de réponse à ces enquêtes est de 98% ;
– les données sur les rémunérations résultant de l’enquête annuelle menée auprès des entreprises adhérentes à France Assureurs. Cette enquête porte sur les salaires à temps plein relevant de la convention collective nationale des sociétés d’assurances du 27 mai 1992, la convention collective nationale de l’inspection d’assurance du 27 juillet 1992 et la convention collective nationale des salariés commerciaux des sociétés d’assurance du 27 mai 1972 ;
– les données fournies par OPCO Atlas pour les contrats de professionnalisation pris en charge
