Dans le cadre de son plan stratégique « Better Future 2028 », Génération, courtier en santé et prévoyance, restructure sa Direction de la Marque et de la Communication pour renforcer son attractivité et consolider sa position sur le marché.
Cette nouvelle organisation, dirigée par Rosane Le Roux, marque une étape clé pour soutenir la croissance de l’entreprise.
Un nouvel élan pour la marque sous la direction de Rosane Le Roux
Génération annonce la nomination de Rosane Le Roux à la tête de sa nouvelle Direction de la Marque et de la Communication. Cette réorganisation, effective depuis le 1er octobre 2024, fait suite au départ à la retraite d’Eric Steunou, après 16 ans de service.
Forte d’une expérience dans les secteurs de l’assurance et de l’immobilier, Rosane Le Roux a occupé des fonctions similaires au sein de groupes de renom tels que Macif et BNP Paribas Real Estate. Diplômée du CELSA et titulaire d’un master en Développement Durable des Organisations de l’université Paris Dauphine, elle est reconnue pour sa capacité à élaborer des stratégies de communication multicanales et à accompagner les transformations digitales des entreprises.
Matthieu Havy, directeur général de Génération, souligne : « Nous sommes ravis d’accueillir Rosane Le Roux. Son expertise et sa connaissance du secteur seront des atouts précieux pour faire grandir Génération et répondre aux enjeux de notre stratégie de développement. »
Une direction réorganisée autour de trois pôles stratégiques
Afin de répondre aux besoins d’un marché en constante évolution, la nouvelle Direction de la Marque et de la Communication de Génération est structurée en trois pôles majeurs, chacun chargé de missions spécifiques.
Marque, communication commerciale et clients
Ce pôle a pour mission de renforcer l’image de Génération auprès des clients et prospects. Il vise à promouvoir la marque sur les marchés cibles en mettant en avant ses offres et services dans les secteurs de la santé et de la prévoyance.
Marque employeur, communication interne et accompagnement du changement
Ce pôle se concentre sur l’attraction et l’engagement des collaborateurs. Avec la multiplication des sites d’implantation, l’objectif est de fédérer les équipes autour des valeurs de l’entreprise, tout en accompagnant les changements organisationnels liés à la croissance.
Studio et création multimédia
Chargé de la production de supports innovants, ce pôle soutient les actions de communication à la fois internes et externes. L’équipe créative propose des outils adaptés aux besoins des collaborateurs et des partenaires, contribuant à la cohésion et à l’efficacité des initiatives de communication.
Accompagner la croissance dans un marché exigeant
Avec cette réorganisation, Génération se donne les moyens de répondre aux défis de son secteur et de soutenir son développement futur. Le plan « Better Future 2028 » ambitionne de faire de Génération un acteur incontournable, alliant innovation, performance et engagement sociétal.
