L’Assurance Maladie a récemment annoncé une réduction de ses remboursements, ce qui va inévitablement se répercuter sur les complémentaires santé. En effet, à partir de janvier prochain, les tarifs des mutuelles d’entreprise pourraient connaître une hausse comprise entre 6 et 10 %, selon les organismes.
Dans un contexte où la prévoyance santé représente déjà 5 % de la masse salariale des entreprises, ces dernières cherchent à minimiser l’impact de ces augmentations sur leurs finances et sur la qualité des protections offertes à leurs salariés.
Des entreprises proactives face à la hausse des coûts
Afin de faire face à cette situation, de plus en plus d’entreprises revoient en profondeur leurs contrats de prévoyance santé. Selon Catherine Colombie, directrice Protection Sociale au cabinet de conseil RH Spartes, de nombreuses entreprises paient 15 % de trop par rapport aux besoins réels de leurs salariés. L’enjeu est d’ajuster les garanties aux besoins individuels de chaque collaborateur. Par exemple, des salariés célibataires se voient parfois attribuer une protection « famille », inutile et coûteuse.
Une analyse plus fine des contrats permet ainsi de détecter les garanties sous-utilisées par les salariés, comme la prise en charge des dépassements d’honoraires, rarement utilisée par ceux qui consultent des médecins conventionnés. Optimiser ces garanties contribue à limiter les coûts, tout en maintenant un haut niveau de protection pour les salariés.
Un sujet à aborder avec les partenaires sociaux
L’adaptation des garanties doit faire partie des discussions entre entreprises et partenaires sociaux, notamment dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO). La hausse des tarifs des mutuelles concerne en effet toutes les parties prenantes. Une offre de garanties plus individualisée et adaptée aux besoins réels des salariés, combinée à des actions de prévention santé en entreprise, permettrait de contenir les coûts tout en renforçant l’engagement des collaborateurs.
Mettre en concurrence les prestataires pour réaliser des économies
Un autre levier utilisé par les entreprises est la renégociation de leurs contrats avec les organismes de complémentaires santé. Cela inclut la réévaluation des frais de gestion et d’intermédiation, ainsi que la possibilité de mettre en place des partenariats avec des réseaux de soins pour réduire les frais, notamment en optique. En faisant jouer la concurrence, les entreprises peuvent obtenir des offres plus compétitives et réduire les coûts.
Selon Catherine Colombie, la tendance à challenger les prestataires est de plus en plus courante. Alors qu’auparavant, certaines entreprises gardaient la même mutuelle pendant plusieurs années, elles adoptent aujourd’hui une attitude proactive en comparant régulièrement les offres disponibles sur le marché.
L’importance de la santé pour la marque employeur
En plus de limiter l’impact des hausses de tarifs, l’optimisation des contrats de complémentaire santé est un facteur clé de fidélisation et d’engagement des salariés. D’après une étude, 79 % des salariés considèrent comme déterminantes les actions de leur entreprise pour prendre soin de leur santé. Offrir des garanties adaptées et des actions de prévention renforcées contribue à renforcer l’attractivité des entreprises et à améliorer la satisfaction des employés.
