Alors que l’inflation ralentit en France, l’acompte sur salaire continue de se démocratiser parmi les salariés. L’entreprise à mission Spayr, spécialisée dans les solutions de bien-être financier, a enregistré une hausse significative de l’utilisation de son service de versement de salaire à la demande au cours de l’été 2024, en comparaison à l’été 2023.
Ce service, accessible via une application mobile, permet aux salariés d’accéder à une partie de leur rémunération avant la fin du mois, aidant ainsi à gérer les dépenses imprévues et à éviter les découverts bancaires.
Une solution flexible pour améliorer le bien-être des salariés
La plateforme Spayr permet aux entreprises de proposer à leurs salariés une flexibilité accrue dans la gestion de leur rémunération. Les salariés peuvent ainsi accéder à une fraction de leur salaire déjà acquis en toute autonomie, 24h/24 et 7j/7. Cette solution répond à une demande croissante de la part des salariés, surtout dans un contexte économique encore incertain, malgré une inflation tombée sous la barre des 2 % en août 2024.
Les entreprises peuvent configurer le service en fixant des plafonds de retrait personnalisables, assurant ainsi un équilibre entre flexibilité pour les salariés et gestion responsable des flux de trésorerie. Ce modèle s’est particulièrement développé dans les ETI, PME et grands groupes, où plus de 70 000 salariés bénéficient désormais de cette solution.
Une adoption en forte progression
Les chiffres de Spayr sont révélateurs de l’intérêt croissant pour cette forme d’accompagnement financier. L’été 2024 a vu une augmentation de 41 % des inscriptions à la plateforme par rapport à la même période en 2023. En termes de montants, les acomptes demandés ont légèrement progressé, passant d’une moyenne de 205 € à 215 € par salarié, montrant une utilisation plus rationnelle et stabilisée du service.
Selon un sondage réalisé en juillet 2024 auprès de 460 utilisateurs réguliers de la plateforme, 53 % des salariés déclarent utiliser le service pour éviter un découvert bancaire, et parmi eux, 40 % ne disposent pas d’un découvert autorisé. Cette donnée met en lumière l’importance de l’acompte sur salaire comme un outil préventif pour éviter les frais bancaires et les difficultés financières.
Une solution qui gagne en maturité
« La part grandissante des salariés qui utilisent le service est un signal fort de la démocratisation du salaire à la demande en France. De même, la stagnation des montants entre 2023 et 2024 reflète une maturation dans l’utilisation de la solution », explique Paul Riché, co-fondateur et directeur des opérations de Spayr. Cette observation souligne l’évolution des habitudes des salariés, qui intègrent progressivement l’acompte sur salaire comme un outil de gestion budgétaire plutôt que comme une solution d’urgence.
