Un actif sur quatre sera aidant d’ici 2030 : comment les entreprises s’adaptent à ce défi sociétal
À l’occasion des 15 ans de la Journée Nationale des Aidants, le Club Landoy a organisé le 4 octobre 2024 une journée de débats sur le rôle croissant des aidants salariés. Cet événement a mis en lumière les enjeux de reconnaissance, de soutien et d’innovation pour les entreprises, alors que d’ici 2030, un actif sur quatre sera concerné par l’aidance. Face à cette transition démographique, les entreprises sont appelées à développer des solutions adaptées pour accompagner leurs salariés aidants, tout en préservant la performance et la cohésion au travail.
La montée en puissance du phénomène des aidants
En France, entre 8 et 11 millions de personnes sont aidants, c’est-à-dire qu’elles apportent un soutien régulier à un proche en situation de dépendance. Parmi eux, 61 % sont des salariés, souvent contraints de jongler entre leur vie professionnelle et leur rôle d’aidant. D’ici 2030, cette proportion devrait augmenter pour toucher un actif sur quatre, en raison du vieillissement de la population et de l’allongement de la durée de vie. Cette évolution démographique transforme profondément le modèle social et économique, avec des répercussions directes sur l’organisation du travail.
Reconnaître et soutenir les salariés aidants : un enjeu majeur pour les entreprises
Malgré l’adoption en 2015 de la loi sur l’adaptation de la société au vieillissement, qui a introduit des dispositifs comme le congé proche-aidant, une grande partie des aidants ne bénéficie pas encore de l’accompagnement nécessaire. Seulement 35 % des aidants de plus de 45 ans estiment que leur situation est reconnue au sein de leur entreprise, selon l’OCIRP (Organisme Commun des Institutions de Rente et de Prévoyance). Face à ce constat, des entreprises pionnières telles qu’AXA France et La Poste ont pris des mesures pour mieux soutenir ces salariés en leur proposant des aménagements du temps de travail, des congés spécifiques et des dispositifs de soutien psychologique.
Des dispositifs innovants pour améliorer l’équilibre vie professionnelle et aidance
Pour répondre aux besoins croissants des salariés aidants, certaines entreprises ont mis en place des pratiques innovantes. Par exemple, AXA France propose des aménagements horaires temporaires, des dons de jours de congé et un accompagnement personnalisé via des groupes de parole et du coaching.
De son côté, La Poste a mis en place un certificat d’aidant familial donnant accès à des prestations spécifiques, telles que des aides au répit ou des services de soutien à domicile pour l’aidé.
Ces dispositifs permettent aux salariés de mieux concilier leurs responsabilités professionnelles et personnelles, tout en limitant le risque de surmenage. En effet, selon une étude de l’OCIRP, un tiers des aidants déclare compenser son manque de productivité en augmentant son temps de travail, faute d’aménagements suffisants.
Une mobilisation collective pour une transformation durable
Lors de la Journée-Débat organisée par le Club Landoy, plusieurs experts, responsables d’entreprises et personnalités publiques ont échangé sur les solutions à déployer pour soutenir durablement les salariés aidants.
Parmi les intervenants, Philippe Wahl, PDG de La Poste, et Amélie Watelet, DRH d’AXA France, ont partagé les initiatives de leurs entreprises pour mieux accompagner leurs collaborateurs dans cette situation. La ministre du Travail et de l’Emploi, Astrid Panosyan-Bouvet, a également souligné l’importance de ces dispositifs dans le cadre de la transformation sociale en cours.
Le Village des Solutions, présenté lors de cet événement, a permis de rassembler des startups et associations proposant des services innovants pour faciliter la vie des aidants. Des plateformes comme Ellii et Tilia, ou encore le Collectif Je t’Aide, s’efforcent de rendre l’aidance plus visible et de proposer des solutions concrètes pour alléger la charge des aidants.
Vers une reconnaissance accrue des aidants dans l’entreprise
Avec l’augmentation du nombre d’aidants dans les années à venir, les entreprises devront redoubler d’efforts pour intégrer des solutions durables et innovantes afin de soutenir ces salariés. Reconnaître leur rôle, leur offrir des aménagements adaptés et favoriser l’innovation sociale seront autant de leviers pour assurer le bien-être de ces collaborateurs tout en maintenant la productivité des organisations.
