À l’ère digitale, Instagram s’impose comme un outil clé pour la transformation des stratégies de recrutement. La première application la plus téléchargée au monde en 2024 allie visibilité et interaction directe, permettant d’attirer de nombreux nouveaux talents.
Avec plus de deux milliards d’utilisateurs actifs (plus de 33 millions en France), Instagram est devenu un vecteur incontournable pour le recrutement, permettant de cibler efficacement les jeunes professionnels.
En effet, la plateforme est particulièrement populaire auprès des jeunes adultes, avec environ 30,8 % des utilisateurs âgés de 18 à 24 ans et 30,3 % dans la tranche des 25 à 34 ans. En exploitant cette plateforme, les entreprises peuvent non seulement renforcer leur image de marque mais aussi optimiser leurs processus de recrutement en touchant directement ces segments clés de la population active.
Réussir son recrutement sur Instagram
La création d’un compte professionnel sur Instagram nécessite toutefois une approche méticuleuse. Choisir un nom d’utilisateur qui reflète clairement l’identité de l’entreprise et une biographie concise qui souligne la culture et les valeurs de l’entreprise est essentiel. Il est recommandé d’utiliser un logo clair et reconnaissable pour la photo de profil, respectant les dimensions spécifiques de la plateforme.
Le contenu partagé doit être ciblé et engageant. Il convient de mettre en avant des offres d’emploi attrayantes, de partager des témoignages d’employés et d’illustrer la culture d’entreprise par des images et des vidéos des événements et formations. Les stories et les lives permettent de dévoiler l’envers du décor de l’entreprise, ajoutant une touche d’authenticité et de proximité.
L’interaction avec les abonnés est primordiale. Il est important de répondre activement aux commentaires et questions, ce qui démontre une présence attentive et sérieuse. De plus, suivre et interagir avec des influenceurs et des candidats potentiels peut enrichir le contenu et élargir la portée des publications.
Les hashtags doivent être utilisés avec précision pour atteindre un public spécifique, tandis que la collaboration avec d’autres entreprises peut amplifier l’impact des campagnes de recrutement. Pour transformer les abonnés en candidats, il est conseillé de faciliter l’accès aux formulaires de candidature directement via Instagram et d’utiliser des appels à l’action clairs dans les publications et stories.
Ils l’ont déjà adopté
Si Instagram se révèle être un outil puissant pour attirer de nouveaux talents, des compagnies comme Gan Assurances, APRIL, et Jabois Assurances l’ont bien compris et utilisent la plateforme pour leurs campagnes de recrutement et leur image de marque.
Gan Assurances a récemment lancé un appel à candidatures pour un poste de souscripteur assurances à Nantes avec un message est clair et engageant : que les talents soient déjà en poste ou en quête d’un nouveau défi, les offres d’emploi proposées par Gan Assurances sont à portée de main. Le poste est présenté via une vidéo dynamique de Guillaume, le chargé de recrutement, qui guide les candidats potentiels de manière fluide et pédagogique.
De son côté, APRIL publie des annonces visuellement percutantes et structurées, comme celle visant le recrutement d’un gestionnaire indemnisation en Ille-et-Vilaine. L’annonce, avec une photo engageante et un message motivant, humanise l’entreprise et invite les candidats à rejoindre l’aventure APRIL, tout en les incitant à consulter les offres sur leur page Carrières.
Jabois Assurances, quant à eux, a soigné son image sur Instagram en construisant un profil clair, pédagogique, et esthétiquement harmonieux. Ils utilisent des visuels cohérents qui reflètent leur identité et captent l’attention des candidats potentiels.
En intégrant Instagram dans leur stratégie de recrutement, les entreprises peuvent non seulement atteindre une audience large et engagée mais aussi positionner leur marque comme un employeur de choix dans le marché compétitif actuel.
