Atlas a publié une étude mettant en lumière l’impact de l’intelligence artificielle (IA) sur les métiers des services financiers et du conseil.
Cette étude souligne les transformations significatives auxquelles sont confrontées les professions des branches d’Atlas et propose des recommandations pour anticiper et répondre à ces changements majeurs.
Des transformations majeures
L’introduction de l’IA dans les entreprises bouleverse profondément les métiers traditionnels, ouvrant la voie à de nouvelles professions et exigeant le développement de compétences spécifiques. Selon l’étude d’Atlas, près d’un quart des professions sont en forte transformation au sein des branches concernées.
Impacts sectoriels
Dans le secteur de l’assurance, l’IA permet non seulement d’augmenter l’efficacité opérationnelle, mais aussi de redéfinir la façon dont les services sont conçus, vendus et gérés. Les technologies d’IA dans la banque et la finance permettent une analyse approfondie des données clients, offrant des services personnalisés et un support client via des chatbots intelligents. De même, dans le conseil, l’IA réinvente la manière de concevoir de nouvelles solutions et ouvre la voie à des niveaux de services plus sophistiqués. Enfin, dans le domaine de l’expertise comptable, l’IA transforme significativement les pratiques et les méthodologies de travail, permettant aux professionnels de se concentrer sur des missions de conseil plus stratégiques.
Métiers en transformation et nouvelles professions
Certains métiers traditionnels sont fortement impactés par l’IA, tandis que de nouvelles professions émergent grâce à cette technologie. Les métiers tels que les actuaires, les gestionnaires d’assurance, les analystes financiers, ou encore les collaborateurs comptables, voient leurs activités transformées. Parallèlement, de nouveaux métiers émergent, tels que les data analysts, les data scientists, les spécialistes blockchain, ou les spécialistes cybersécurité, nécessitant des compétences spécifiques en informatique et en numérique.
Recommandations pour l’adaptation
Face à ces mutations, Atlas propose 13 recommandations regroupées en 4 axes de travail : la promotion d’une approche différenciée dans les formations, l’accompagnement de la montée en compétence des collaborateurs, la promotion de la formation interne, et le recrutement externe des compétences stratégiques.
Cette étude met en lumière l’importance pour les entreprises et les salariés de s’adapter aux enjeux et pratiques liés à l’intelligence artificielle afin de rester compétitifs dans un environnement en constante évolution.
Source: Communiqué de presse
