Agéa et les syndicats s’engagent pour l’égalité professionnelle et salariale
Les partenaires sociaux unissent leurs forces pour réduire les écarts de rémunération et favoriser l’égalité professionnelle dans le secteur de l’assurance.
Un constat préoccupant
L’étude d’agéa emploi-formation menée en 2020, confirmée par celle de 2024, a révélé des écarts de rémunération significatifs entre les femmes et les hommes dans la Branche. Alors que les femmes représentent 85 % des 25 960 salariés des agences générales d’assurances, elles subissent un écart de 9 % sur la rémunération moyenne brute, au détriment des femmes.
Un engagement fort pour l’égalité
Les partenaires sociaux, incluant agéa et les syndicats représentatifs (CFDT, UNSA, CFE-CGC), ont décidé d’agir pour réduire ces inégalités. L’accord signé prévoit plusieurs mesures pour favoriser l’égalité professionnelle dès le recrutement et tout au long de la carrière des salariés :
– Favoriser l’égalité professionnelle dès le recrutement : Assurer des pratiques de recrutement équitables pour les hommes et les femmes.
– Supprimer les écarts de rémunération injustifiés : Éliminer les différences de salaire non justifiées entre les sexes.
– Offrir une évolution professionnelle identique : Garantir des opportunités de promotion égales pour les femmes et les hommes.
– Faciliter l’accès à la formation : Encourager la formation continue pour tous les salariés, sans distinction de genre.
– Lutter contre le harcèlement sexuel et les violences sexistes : Mettre en place des mesures pour prévenir et traiter les cas de harcèlement et de violences sexistes au travail.
– Équilibre entre vie professionnelle et personnelle : Favoriser des conditions de travail permettant de concilier vie professionnelle et vie familiale.
Promotion des congés parentaux
Les partenaires sociaux ont également mis l’accent sur la réduction des inégalités liées aux responsabilités familiales. Pour encourager la prise de congé paternité par les hommes, les agents employeurs devront maintenir l’intégralité du salaire net mensuel proportionnellement au régime de travail et à la durée du congé de paternité et d’accueil de l’enfant déterminée par la loi. Ce maintien de salaire sera déduit des indemnités journalières de la sécurité sociale.
Mesures spécifiques pour les femmes enceintes
Une autre mesure adoptée concerne les femmes enceintes. À partir du 6ème mois de grossesse, les salariées bénéficieront d’une heure de réduction d’horaire journalier sans perte de salaire. Cette heure sera placée en accord avec l’employeur, soit en début, soit en fin de journée par rapport à l’horaire de travail normal.
Un accord applicable depuis le 1er juillet 2024
Cet accord, signé par agéa et les organisations syndicales représentatives, s’applique à tous les agents généraux employeurs adhérents de la Fédération depuis le 1er juillet 2024. Il marque une avancée significative pour l’égalité professionnelle et salariale dans le secteur de l’assurance.
Source : Communiqué de presse
