Harmonie Mutuelle et Amaury Sport Organisation (A.S.O.) ont dévoilé récemment les résultats de la deuxième édition de leur baromètre consacré au sport en entreprise, réalisé avec l’Institut CSA.
Les résultats mettent en lumière l’importance croissante du sport dans le cadre professionnel, tant pour les salariés que pour les dirigeants.
Une forte demande de sport en entreprise
Selon l’étude, bien que 31 % des salariés ne pratiquent aucune activité physique, 58 % des collaborateurs dont l’entreprise ne propose pas d’offre sportive souhaiteraient qu’elle le fasse. Par ailleurs, 89 % des salariés estiment qu’une entreprise qui propose des activités sportives à ses collaborateurs est une entreprise qui veille à leur bien-être. Cette attente souligne l’importance pour les entreprises de prendre en compte la dimension sportive dans leur politique de bien-être au travail.
Les bénéfices du sport sur la santé et la cohésion
Les bienfaits du sport en entreprise sont largement reconnus par les salariés qui le pratiquent déjà. Ainsi, 94 % d’entre eux soulignent les avantages sur leur santé physique et 91 % sur leur santé mentale. De plus, 87 % des salariés estiment que le sport renforce la cohésion entre les équipes, et 83 % pensent qu’il aide à lutter contre l’isolement des salariés. Ces chiffres montrent que le sport en entreprise ne se contente pas d’améliorer la santé des collaborateurs, mais joue également un rôle crucial dans la création d’un environnement de travail plus harmonieux et solidaire.
Le point de vue des dirigeants
Pour la première fois, le baromètre interroge également les dirigeants sur leur perception du sport en milieu professionnel. Parmi ceux qui ont mis en place des activités sportives, 75 % observent un impact positif sur le bien-être au travail des salariés, 53 % sur leur capacité à travailler en équipe, et 30 % sur leur engagement. Toutefois, certains dirigeants rencontrent des difficultés dans la mise en œuvre d’activités sportives, notamment en raison de contraintes de temps, de moyens financiers ou humains.
Les freins à l’instauration d’offres sportives
Malgré l’enthousiasme des dirigeants pour le sport en entreprise, 39 % de ceux qui envisagent de mettre en place des activités physiques se heurtent à des obstacles. Pour 63 % d’entre eux, le financement représente le principal frein, tandis que 44 % pointent des contraintes organisationnelles telles que le manque de temps ou de ressources humaines. Ces défis montrent que, bien que le sport soit perçu positivement, sa mise en œuvre nécessite un soutien structurel et financier accru.
La lutte contre la sédentarité
Les résultats du baromètre révèlent également que 31 % des salariés ne pratiquent aucune activité physique, souvent par manque de motivation ou de temps. Pourtant, 81 % des salariés reconnaissent les bienfaits d’une activité physique régulière sur la condition physique et 62 % sur la santé mentale, un chiffre qui monte à 67 % chez les femmes salariées. Avec l’essor du télétravail, 80 % des télétravailleurs déclarent pratiquer régulièrement une activité physique, soulignant l’impact positif de cette organisation sur la gestion du temps consacré au sport.
Le baromètre 2024 du sport en entreprise démontre que les salariés sont de plus en plus conscients des bienfaits du sport sur leur bien-être et attendent de leurs employeurs qu’ils s’engagent davantage dans cette voie. Harmonie Mutuelle et A.S.O., en partenariat avec la Fédération Française du Sport d’Entreprise (FFSE), offrent des solutions clés en main pour accompagner les entreprises dans cette démarche. Ces initiatives permettent de promouvoir une meilleure qualité de vie au travail, tout en renforçant la cohésion et la performance des équipes.
Source : CP
