Diot-Siaci, courtier en assurances, annonce le lancement d’une nouvelle offre destinée à accompagner les entreprises vers une meilleure mesure et analyse des écarts de salaires entre les femmes et les hommes afin de réduire ceux-ci.
Un enjeu majeur en Europe
L’écart salarial entre les genres demeure un enjeu crucial en Europe. Pour faire progresser les pratiques, l’Union Européenne a adopté fin 2023 une nouvelle directive sur la transparence des salaires. Cette directive exige que les entreprises de plus de 250 salariés réexaminent leur communication, leurs calculs et leurs actions concernant les écarts de rémunération. La mise en application de cette directive en droit français est prévue avant juin 2026.
Une évolution nécessaire de la législation française
Aujourd’hui, 80% des entreprises françaises affichent un index professionnel d’égalité femmes-hommes favorable selon les résultats 2024 de l’Index égalité professionnelle et de la représentation équilibrée (Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités). Toutefois, la directive européenne devrait faire évoluer la législation française vers des normes plus exigeantes pour les entreprises.
Préparer les entreprises aux évolutions réglementaires
Pour les entreprises, il est essentiel de se préparer à ces évolutions réglementaires afin de maintenir un climat de transparence et de confiance avec leurs collaborateurs et de préserver leur attractivité auprès des candidats. L’offre de Diot-Siaci repose sur une approche pragmatique et progressive pour aider les entreprises à :
- Mesurer les écarts de salaire sous différents angles et réaliser une première analyse.
- Clarifier les facteurs explicatifs, vérifier leur pertinence et élaborer un plan d’actions correctives.
- Développer une communication ciblée et pédagogique pour maintenir la transparence auprès des candidats, des collaborateurs et des instances gouvernementales.
Un accompagnement personnalisé
« La directive de l’Union européenne du 10 mai 2023 visant à renforcer l’application du principe d’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes constitue une avancée remarquable dans le domaine de l’égalité salariale. En s’appuyant sur une équipe d’experts, Diot-Siaci souhaite, au travers de cette nouvelle offre, proposer un accompagnement personnalisé pour chaque organisation et faire de la législation européenne un facteur de progrès social auprès de l’ensemble des entreprises », déclare Denis Lesigne, Directeur Rémunération & Talents, Groupe Diot-Siaci.
En conclusion, Diot-Siaci se mobilise pour offrir aux entreprises les outils nécessaires pour respecter et surpasser les exigences de la nouvelle directive européenne sur la transparence des rémunérations.
Cet engagement s’inscrit dans une démarche plus large de responsabilité sociale et d’innovation au sein du secteur de l’assurance.
Source : CP
