La semaine de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) était une opportunité clé pour France Mutuelle, entreprise de l’économie sociale et solidaire, de renforcer le bien-être de ses collaborateurs.
À cette occasion, la mutuelle a lancé plusieurs initiatives visant à sensibiliser et à améliorer les conditions de travail au sein de l’organisation.
Engagement pour le bien-être des collaborateurs
France Mutuelle a débuté cette semaine par le lancement officiel de sa première enquête QVCT, une initiative co-construite avec les partenaires sociaux. Cette enquête vise à évaluer le ressenti des salariés sur leurs conditions de travail, permettant ainsi de développer une politique QVCT adaptée et cohérente.
Actions de sensibilisation et ateliers interactifs
Durant la semaine, quatre ateliers de sensibilisation ont été proposés aux collaborateurs, couvrant des thématiques variées telles que la santé, les modes de vie et l’approche nutritionnelle. Des sessions de yoga Vinyasa et Yin yoga ont également été intégrées, favorisant une approche ludique et inclusive du bien-être.
« Nous mettons un point d’honneur à sensibiliser nos salariés à la sédentarité et à promouvoir l’activité physique comme levier essentiel pour le bien-être au travail », explique Emmanuelle SERPAGGI, Directrice des Ressources Humaines et de la Communication Interne de France Mutuelle.
Challenge sportif et engagement record
Un événement phare de cette semaine a été le lancement d’un challenge sportif sur deux semaines, inspiré par l’athlète de javelot Margaux NICOLLIN, sponsorisée par France Mutuelle et classée parmi les trois meilleures nationales de sa discipline. Ce challenge, ouvert aux individus et aux équipes, comprend des défis sportifs, des quizz et des challenges photos, motivant ainsi 60% des collaborateurs à y participer.
Impact positif et perspectives futures
Les initiatives mises en place par France Mutuelle pour la QVCT 2024 ont rencontré un succès significatif, renforçant la cohésion d’équipe et l’engagement des collaborateurs. Ces actions s’inscrivent dans une démarche continue visant à promouvoir un environnement de travail inclusif et propice au bien-être.
Source : CP
