Selon la 9e édition du baromètre Absentéisme de Malakoff Humanis, les TPE voient une augmentation de l’absentéisme maladie tandis que les grandes entreprises enregistrent une baisse.
L’année 2023 marque une inflexion notable dans les dynamiques d’absentéisme maladie en France, selon le dernier baromètre de Malakoff Humanis. Alors que les petites entreprises subissent une hausse des arrêts maladie, les grandes structures bénéficient d’une tendance inverse, confirmant une disparité croissante entre les deux segments.
Retour à la normale de l’absentéisme
Cette année, 42 % des salariés ont été en arrêt maladie au moins une fois, soit un retour aux chiffres de 2021, avant l’exceptionnelle hausse de 2022 liée notamment à la vague Omicron et un relâchement des gestes barrières post-confinement. Cet état des lieux semble entériner le début d’une période post-Covid, avec une normalisation des taux d’absentéisme malgré une prévalence élevée de troubles psychologiques (15 % des arrêts maladie, et un quart des arrêts longs).
Des disparités entre les petites et les grandes entreprises
Les TPE, avec moins de 10 salariés, montrent la plus forte progression d’absentéisme, passant de 30 % en 2021 à 40 % en 2023. Cette augmentation pourrait s’expliquer par un engagement des salariés en baisse (48 % des salariés de petites entreprises se disent engagés, contre 55 % en 2020) et par une moindre adoption du télétravail (10 % contre 24 % dans les grandes entreprises), qui reste une pratique moins fréquente dans les petits établissements, souvent actifs dans le commerce, la restauration ou le BTP.
À l’opposé, les entreprises de plus de 1000 salariés enregistrent une baisse significative de leur taux d’absentéisme, de 49 % en 2021 à 33 % en 2023.
Ces grandes entreprises mettent en œuvre des mesures de prévention accrues, notamment contre les troubles musculosquelettiques et les risques psychosociaux, pouvant expliquer cette baisse. Seulement 13% des entreprises comptant entre 1 et 9 salariés ont adopté de telles mesures de prévention, contre 43% des entreprises de plus grande taille, ce qui démontre l’efficacité mesurable de ces initiatives.
Enfin, un facteur explicatif de ce décalage est le taux de contrôle des arrêts maladie, qui est nettement supérieur dans les grandes entreprises. En effet, alors que ce taux s’élève à seulement 8% dans les entreprises de moins de 10 salariés, il atteint 58% dans les entreprises de plus de 250 salariés.
Stratégies clés contre l’absentéisme en entreprise
L’analyse des causes d’absentéisme et la mise en place de stratégies adaptées deviennent cruciales pour les dirigeants de TPE, tout comme pour les DRH de grandes entreprises. Les programmes de Malakoff Humanis en termes de prévention, d’assistance et de conseil entendent ainsi jouer un rôle clé dans l’accompagnement des entreprises face à ces enjeux. Le groupe propose également des outils comme l’autodiagnostic Santé au travail et l’indice de performance social, essentiels pour les PME désireuses d’améliorer leur gestion de l’absentéisme.
Le défi pour les entreprises est de comprendre l’impact des différentes formes d’absence sur leur performance et d’adapter leurs stratégies en conséquence. Un suivi précis et des actions ciblées sont indispensables pour répondre efficacement à ces problématiques et améliorer à la fois la santé des salariés et la performance globale de l’entreprise.
Pour aller plus loin, Malakoff Humanis organise une émission spéciale sur LinkedIn le 30 avril, intitulée « Prévenir l’absentéisme : des entreprises s’engagent », avec des experts en santé au travail et en prévention. Cette initiative s’inscrit dans une démarche globale d’innovation et de soutien aux entreprises pour faire face aux défis contemporains de l’absentéisme.
Article écrit selon CP.
