Dans un monde du travail en perpétuelle évolution, Emmanuelle Duez, fondatrice du Boson Project et de l’association Youth Forever, souligne l’importance cruciale du lien intergénérationnel dans le contexte de l’entreprise moderne.
Selon elle, écouter et comprendre la jeunesse est essentiel pour une entreprise qui souhaite se réinventer et rester compétitive sur le long terme.
Une transformation en douze ans
Au cours des douze dernières années, Emmanuelle Duez a observé une transformation significative dans la perception du capital humain au sein des entreprises. Ce qui était autrefois considéré comme acquis est désormais remis en question, notamment avec l’émergence d’une nouvelle génération sur le marché du travail. L’engagement des employés est désormais gagné grâce à un sens accru du travail, une transparence dans les règles du jeu et un management basé sur la confiance.
La responsabilité sociale de l’entreprise en 2024
La responsabilité sociale de l’entreprise s’étend désormais à deux domaines clés : d’une part, la création d’un environnement propice à l’engagement et à la performance des employés, et d’autre part, son impact sur la société et les communautés locales. Pour répondre à ces exigences, les entreprises doivent veiller à offrir un environnement de travail sécurisé et épanouissant, où chaque collaborateur se sent utile et valorisé.
Pratiques novatrices et détonantes
Dans un monde caractérisé par une incertitude constante, les entreprises doivent oser innover et prendre des risques pour rester pertinentes. Certaines entreprises, telles que Mr Bricolage et Axa, se démarquent en adoptant des pratiques audacieuses, telles que le travail à distance total ou un engagement renouvelé envers leurs employés. Ces initiatives témoignent d’une volonté d’adaptation et d’une ouverture aux changements qui sont essentielles dans le contexte actuel.
Le défi de l’inter générationnel
Malgré les progrès réalisés, la fracture entre les différentes générations persiste, aussi bien dans la société que dans l’entreprise. Emmanuelle Duez souligne l’importance d’un lien intergénérationnel de qualité, qui constitue une clé de transformation pour les entreprises. Il est essentiel de comprendre les attentes et les préoccupations des jeunes générations, et de créer un environnement de travail où chacun se sente valorisé et utile.
Dans un monde en constante évolution, le lien intergénérationnel joue un rôle crucial dans la capacité des entreprises à se réinventer et à rester compétitives. En écoutant et en comprenant les besoins des différentes générations, les entreprises peuvent créer un environnement de travail dynamique et inclusif, propice à l’engagement et à la performance.
