Mardi 12 mars s’est tenue pour la deuxième année consécutive, ce nouveau rendez-vous exceptionnel qu’est les « Talents de l’Assurance » !!
Au sein d’un lieu propice à l’échange, aux rencontres, aux dialogues mais aussi à la bonne humeur nous avons tous parlé de « TALENTS ». Mais un « talent » c’est quoi ?
Un talent fait référence à un individu qui possède des compétences, des aptitudes ou des caractéristiques exceptionnelles qui contribuent de manière significative à la réussite et à la performance d’une entreprise. Oh punaise mais c’est hyper bien un talent !!
Alors allons un peu plus loin, un talent au sein d’une entreprise c’est :
- Un talent se distingue par ses compétences exceptionnelles dans un domaine particulier, qu’il s’agisse de compétences techniques, de leadership, de créativité, de résolution de problèmes, de communication, et j’en passe et des meilleurs…
- Les talents apportent une contribution significative à l’entreprise, que ce soit par leur capacité à innover, à générer des revenus, à motiver les équipes, à résoudre des problèmes complexes, ou à atteindre des objectifs stratégiques ou non, pas mal tout de même !
- Un talent ne se limite pas seulement à ses compétences actuelles, mais il démontre également un potentiel de développement et d’apprentissage continu. Les talents sont souvent désireux de relever de nouveaux défis et de s’améliorer constamment. Oublions le passé, ils sont le présent et également l’avenir !
- Les talents s’alignent généralement avec les valeurs et la culture d’entreprise. Leur comportement et leur éthique de travail contribuent à renforcer la cohésion et la collaboration au sein de l’équipe, ce qui n’est pas négligeable dans cette période de grande démission !
- Ils ont souvent la capacité à influencer positivement leur environnement de travail, que ce soit en inspirant leurs collègues, en motivant les équipes, ou en étant des modèles de comportements professionnels.
- Les talents sont souvent rares et précieux pour l’entreprise en raison de leurs compétences uniques et de leur capacité à faire une différence significative. Ils peuvent jouer un rôle crucial dans la croissance et la réussite de l’entité.
Il est important pour les entreprises d’identifier, de reconnaître et de retenir leurs talents, en leur offrant des opportunités de développement, des défis stimulants, et un environnement de travail favorable à leur épanouissement professionnel. Les talents sont souvent considérés comme un atout stratégique pour l’entreprise, et leur gestion efficace peut avoir un impact significatif sur sa performance globale.
Il est donc essentiel pour une entreprise, d’identifier ses talents, de les nourrir et surtout de les garder précieusement !!
Une entreprise sans talent c’est un peu comme un jardin sans fleur, c’est fade, ça ne donne pas envie et ça ne sent pas bon !!
Il est également important de mettre en lumière toutes ces entreprises, les partenaires, qui contribuent à mettre en avant les humains, les perles cachées des organisations, tous ces talents qui méritent, toute au long de l’année, d’être enfin révélés et qui ont fait de cette soirée un évènement qui a du coeur !!
Carole Delannoy – Fondatrice C’to COM
