Ce 8 mars 2024 marque le retour de la Journée internationale des droits des femmes. L’occasion de faire le bilan sur les engagements en faveur des femmes, notamment avec quelques exemples (non exhaustifs) dans le secteur de l’Assurance.
Depuis son officialisation par l’ONU en 1977, de nombreux pays à travers le monde célèbrent chaque année la Journée internationale de la femme. Un évènement essentiel pour promouvoir l’égalité des genres et lutter contre les comportements sexistes. Rappelons qu’en 2022, la rémunération des femmes était en moyenne inférieure de 12,7 % à celle des hommes au sein de l’UE. En ce qui concerne le secteur de l’Assurance, selon l’Observatoire des Métiers dans l’Assurance, en 2021, la part des femmes dans le secteur atteignait 60,9 %, soit le plus haut niveau jamais atteint. Les chiffres relatifs aux cadres de direction connaissent également une progression constante.
Engagées en faveur de l’égalité professionnelle entre les genres, de nombreuses entreprises du secteur de l’Assurance se mobilisent pour atteindre cet objectif. C’est le cas d’Henner qui a récemment annoncé avoir, pour la première fois, obtenu 98/100 à l’index égalité femmes-hommes et rejoint ainsi les bons élèves, parmi lesquels CNP Assurances, CFDP, Axa Climate, Audiens ou encore Harmonie Mutuelle – qui ont respectivement atteint les notes de 100/100, 100/100, 98/100, 97/100 et 97/100.
Des partenariats POUR les femmes
Au-delà de ces initiatives, d’autres engagements en faveur des femmes se concrétisent. Par exemple, le renouvellement du partenariat entre AGIPI et Femmes Business Angels vise à promouvoir l’entrepreneuriat et l’investissement au féminin. Cette collaboration sera mise en lumière lors des WINDAYS, qui se tiendront à Lille le 29 mai et à Rennes le 19 septembre. Ces événements permettront de mettre en avant des femmes entrepreneures et investisseuses à travers des témoignages, des rencontres et la remise d’un Prix AGIPI Monde Durable, récompensant les start-ups à impact positif et durable fondées ou co-fondées par des femmes.
« Chaque année, seule une entreprise sur trois est créée par une femme. Pourtant, les projets portés par des femmes ont plus de succès et ils sont bien plus souvent à impact positif pour la société et la planète. Avec le Prix AGIPI pour un Monde Durable, nous valorisons et accompagnons nos adhérentes entrepreneures. Nous sommes convaincus qu’il faut encourager les femmes à entreprendre, à répondre à leurs aspirations et faire face aux défis qu’elles rencontrent dans leur vie professionnelle et personnelle. », explique François Pierson, président d’AGIPI.
L’intégration professionnelle des femmes est également au cœur des préoccupations, comme le montre le partenariat récemment conclu entre BNP Paribas Cardif et l’association Sistech, dédiée à l’inclusion des femmes réfugiées dans les métiers de la tech et du numérique. Cette collaboration a pour objectif d’accompagner les bénéficiaires de l’association par le biais d’un programme d’accompagnement en trois phases-clés : un programme d’employabilité de dix semaines, un programme d’orientation dans le numérique de huit semaines, ainsi qu’un programme de formation de douze semaines.
« Les femmes réfugiées font non seulement preuve de courage et de volonté, elles portent également d’immenses compétences et des ressources acquises dans leur vie professionnelle passée. C’est pourquoi nous considérons ce partenariat comme stratégique et pragmatique. Car travailler ensemble à la reconversion professionnelle de ces femmes dans des métiers à la hauteur de leurs compétences, c’est bénéfique pour toutes les parties. Nous savons qu’avec notre soutien et leur détermination, ces femmes vont connaître des réussites importantes, sur le plan professionnel dans les entreprises qu’elles rejoignent mais aussi sur le plan personnel. Nous avons hâte de collaborer avec BNP Paribas Cardif qui, avec ce soutien, montre une fois de plus sa volonté d’investir dans l’innovation et dans la diversité comme source de richesse. », déclare Joséphine Goube, fondatrice de Sistech.
L’assureur Abeille Assurances se mobilise également pour l’égalité femme-homme au travail et contre le sexisme en entreprise et au-delà. Pour interpeller, l’entreprise transforme sa signature de marque en «Donner des ailes à votre avenir» en «Donner des ELLES à votre avenir». En parallèle, elle orchestre une campagne digitale autour de messages pour sensibiliser au sujet et lancer la discussion, ainsi qu’une campagne d’affichage à son siège social, à Bois-Colombes (Hauts-de-Seine). Des publications à guetter sur ses réseaux sociaux, comme sur sa page Instagram.
