Face à l’inflation des frais de santé, SideCare lance la SideCard, une réponse innovante et préventive pour les salariés français, garantissant un accès facilité aux soins de santé sans avance de frais.
Face à la montée des coûts des soins de santé et à l’impact de l’inflation sur le pouvoir d’achat, SideCare (anciennement Hoggo) introduit une solution : la SideCard.
Cette carte bancaire est spécifiquement conçue pour prendre en charge les frais de santé des salariés français, offrant ainsi un rempart contre les difficultés financières liées aux dépenses de santé.
Cette initiative entend représenter un progrès significatif dans le domaine de l’assurance, fournissant une liberté et une sécurité financières remarquables pour l’accès aux soins médicaux.
L’inflation des coûts de la santé pèse lourdement sur les ménages français, avec des dépenses totales atteignant près de 313 milliards d’euros, soit 12 % du PIB national. Ces cinq dernières années, les dépenses de santé par habitant ont connu une hausse de 50 %, un chiffre alarmant qui met en lumière la pression croissante sur les budgets des familles. Dans ce contexte difficile, la renonciation aux soins devient une réalité pour une part significative de la population, 52 % des Français ayant déjà dû différer ou renoncer à une consultation médicale en raison de son coût.
La SideCard se présente comme une solution à ces défis, en éliminant la nécessité d’avancer les frais médicaux. Développée en partenariat avec Mastercard, cette carte est acceptée par tous les professionnels de santé en France et permet une avance de frais jusqu’à 1.500 euros par mois, y compris pour les soins non couverts par la Sécurité sociale.
Le fonctionnement de la SideCard est simple : lors d’une consultation, le patient utilise sa carte pour régler les frais, qui sont ensuite remboursés par la Sécurité sociale et la mutuelle, avant que le montant ne soit prélevé sur son compte bancaire personnel.
« Nous avons vu le stress que les coûts de santé infligent aux salariés français. Avec la SideCard, nous changeons la donne. C’est notre façon de dire : la santé avant tout, les tracas financiers après. », explique Anna Rossin, CEO et cofondatrice de SideCare.
Exclusivement disponible pour les entreprises, la SideCard s’inscrit comme un élément central des avantages sociaux offerts aux salariés français. Elle répond non seulement aux besoins de protection santé des employés mais agit également comme un levier d’attractivité et de rétention pour les talents, en apportant une réponse concrète aux préoccupations actuelles liées aux coûts des soins de santé.
Déjà adoptée par 2 500 salariés et envisagée par une centaine d’entreprises pour un déploiement en 2024, la SideCard reçoit des retours positifs. Maxime Santilli, cofondateur et directeur général de StudyCall, témoigne de son impact : « C’est un vrai avantage que l’on met en avant auprès de nos employés à leur arrivée dans l’entreprise ! »
