Grant Thornton, un groupe d’audit et de conseil, dévoile les résultats de son baromètre des entreprises de taille intermédiaire (ETI) pour le mois de février.
Cette étude, réalisée en partenariat avec l’Institut Opinionway et le magazine Challenges, met en lumière une nette baisse de la confiance des dirigeants d’ETI par rapport au mois précédent.
Des niveaux de confiance en baisse
Après un rebond observé en janvier 2024, tous les indicateurs de confiance des dirigeants d’ETI sont en recul en février. Seuls les chiffres relatifs à l’emploi montrent une légère progression.
80% des dirigeants se disent optimistes quant à l’activité de leur entreprise, en baisse de 10% par rapport au mois précédent. Cette chute est particulièrement marquée dans les secteurs du commerce, de l’industrie et de la construction, où les patrons sont sensibles à l’impact de la hausse des prix des matières premières et de l’énergie.
Contexte économique et géopolitique incertain
La confiance des entrepreneurs pour l’économie française connaît également un fort recul, atteignant le même score qu’en novembre 2023. Les mouvements sociaux, tels que celui des agriculteurs, ont ravivé les tensions et mis en lumière des revendications concernant notamment la baisse des revenus et l’augmentation des charges.
Concernant l’économie internationale, la confiance des dirigeants reste sous les 40%, principalement en raison du contexte géopolitique agité, notamment avec les conflits en Ukraine et au Moyen-Orient, ainsi que le ralentissement de l’économie chinoise.
Perspectives d’emploi en légère hausse
Malgré cette baisse de confiance, les prévisions de recrutement dans les ETI s’améliorent légèrement en février, avec 19% des entreprises envisageant des embauches. Cependant, les dirigeants restent prudents quant à l’évolution de l’emploi dans les mois à venir, soulignant la nécessité de préserver les emplois existants.
Enjeux du recrutement et de la marque employeur
Une majorité de dirigeants considère que le marché du travail est actuellement favorable aux personnes en recherche d’emploi, mais soulignent la difficulté de trouver des profils avec des compétences spécifiques. Pour améliorer leur attractivité auprès des candidats, de nombreuses entreprises optent pour des campagnes de communication mettant en valeur les opportunités de développement professionnel et les avantages sociaux.
La chute de la confiance des dirigeants d’ETI en février témoigne des incertitudes économiques et géopolitiques auxquelles ils font face. Malgré cela, des perspectives d’emploi en légère hausse et des efforts pour renforcer l’attractivité des entreprises auprès des candidats montrent une volonté d’adaptation face à ces défis.
Source : Grant Thornton – « Baromètre Grant Thornton de la confiance des ETI »
