Adaptation des compétences pour l’avenir : 10 propositions de la Fédération Bancaire Française, la Fédération Syntec et France Assureurs
L’adaptation des compétences de la population active en France est devenue un enjeu majeur pour garantir le développement économique, notamment face à un contexte d’affaiblissement économique et démographique en Europe. Dans cette perspective, la Fédération bancaire française, la Fédération Syntec et France Assureurs ont présenté un nouveau livre blanc contenant 10 propositions concrètes pour répondre aux défis des compétences d’aujourd’hui et de demain.
Diagnostic commun sur les dispositifs d’apprentissage et de reconversion
Le livre blanc vise à établir un diagnostic commun sur les dispositifs d’apprentissage, de reconversion et de formation en France. Son objectif est d’identifier à la fois les réussites et les marges de progrès de ces dispositifs.
Trois axes stratégiques
Les trois fédérations ont formulé leurs propositions autour de trois axes stratégiques :
– Sécuriser le financement de l’apprentissage et rééquilibrer sa gouvernance : Les propositions visent à rétablir l’équilibre financier du dispositif d’apprentissage, notamment en plafonnant les niveaux de prise en charge des contrats d’apprentissage. L’objectif est de pérenniser l’ensemble du système.
– Créer un outil de reconversion universel et attractif : Les fédérations appellent à la création d’un dispositif universel de reconversion, appelé « période de reconversion », visant à regrouper et simplifier des dispositifs existants. L’objectif est de rendre la reconversion plus efficace et accessible.
– Piloter les politiques de certification et de formation en fonction des résultats : Les politiques de certification et de formation doivent être alignées sur les besoins des entreprises, avec un objectif mesurable d’insertion efficace et pérenne. Les fédérations souhaitent créer les conditions pour garantir cette adéquation.
L’importance des transitions écologique, énergétique et numérique
Les transitions écologique, énergétique et numérique, ainsi que l’irruption de l’intelligence artificielle générative, redéfinissent les besoins en compétences et la relation au travail. Les secteurs de la banque, de l’assurance, du numérique, de l’ingénierie, du conseil, de la formation professionnelle et de l’événementiel, avec 1,8 million de salariés, sont au cœur de ces transitions et recrutent massivement. Chaque année, 300 000 nouveaux postes sont ouverts dans ces domaines.
Un appel à l’action
Les trois fédérations appellent les décideurs à agir dans ces trois directions cruciales pour l’avenir de la main-d’œuvre en France. L’enjeu est de simplifier et rendre plus efficace le système de formation, tout en favorisant l’ascension sociale, notamment pour les habitants des Quartiers Prioritaires de la Ville (QPV). L’apprentissage et la formation sont considérés comme des vecteurs puissants d’intégration, d’insertion et de promotion sociale.
Les déclarations des responsables des fédérations
- Maya ATIG, directrice générale de la Fédération bancaire française, souligne l’importance de l’investissement dans la formation pour atteindre le plein emploi dans un monde en transformation.
- Laurent GIOVACHINI, président de la Fédération Syntec, met en avant le rôle de l’apprentissage dans l’enseignement supérieur pour attirer des profils difficiles à atteindre par la voie classique.
- Florence LUSTMAN, présidente de France Assureurs, estime qu’il est urgent de réformer et de simplifier les dispositifs de formation professionnelle pour répondre aux besoins en compétences croissants.
En conclusion, le livre blanc des trois fédérations propose des solutions concrètes pour relever le défi de l’adaptation des compétences en France. Ces propositions visent à renforcer l’efficacité des dispositifs d’apprentissage et de reconversion tout en favorisant l’ascension sociale, dans un contexte de transformations majeures de l’économie.
Source : Communiqué de Presse de la Fédération bancaire française, la Fédération Syntec et France Assureurs
