Alptis dévoile une réalité nuancée du bien-être au travail. Son enquête, couvrant plus de mille salariés, révèle des enjeux cruciaux en matière de santé et d’équilibre vie-travail, annonçant un virage stratégique dans les politiques de prévoyance santé.
Le Groupe Alptis a récemment publié les résultats de son enquête sur le bien-être au travail auprès des salariés couverts par un contrat collectif d’assurance Apltis. Cette initiative s’inscrit dans une démarche globale de prévention santé et vise à comprendre au mieux les attentes et les besoins des salariés en matière de santé au travail.
En octobre 2023, Alptis a sondé un échantillon représentatif de 54.172 salariés, avec 1.130 répondants. Cette étude offre un aperçu précis de la condition physique et morale des travailleurs, mettant en lumière des statistiques parfois préoccupantes.
- Si 69 % des sondés se considèrent en bonne santé, 31 % s’estiment au contraire en mauvaise santé, une tendance s’accentuant avec l’âge.
- 42 % des participants disent ressentir du stress, attribuant dans 70 % des cas la cause principale à la pression au travail.
- Les troubles du sommeil concernent 79 % des interrogés, tandis que 42 % admettent avoir une alimentation déséquilibrée.
- Les problèmes de posture liés au travail touchent 62 % des sondés, et plus de la moitié marchent moins de 30 minutes par jour.
- Une situation qui souligne un déséquilibre notable entre vie professionnelle et personnelle, d’ailleurs ressenti par 52 % des personnes interrogées.
Face à ces constats, un besoin d’accompagnement en matière de santé et de bien-être émerge clairement. Près d’un tiers des répondants manifestent un intérêt pour un suivi, principalement axé sur la réduction du stress, l’amélioration du sommeil, l’équilibre alimentaire et le développement de l’activité sportive. De plus, une majorité écrasante souhaite que cette assistance soit proposée par leur assureur, dénotant une confiance et une attente envers leur protection sociale.
En réponse à ces attentes, Alptis a lancé en avril 2022 le programme « Santé Durable en Entreprise ». Ce programme se décline en deux volets : une offre Inter-entreprises, avec notamment des ateliers de prévention accessibles à tous, proposés en ligne, et une offre Intra-entreprises, avec des programmes sur mesure pour les entreprises, disponibles en visioconférence ou en présentiel. Depuis son lancement, plus de 150 ateliers ont été organisés, pour un total de 2.968 personnes inscrites et de 1.895 participants.
L’année 2024 s’annonce d’ores et déjà riche en nouveautés, avec un catalogue d’ateliers enrichi et adapté aux besoins exprimés lors de l’enquête. Des sessions dédiées aux dirigeants et aux travailleurs indépendants sont également prévues, couvrant des thématiques aussi diverses que la gestion de la communication digitale ou l’optimisation de la présence sur les réseaux sociaux. En outre, un partenariat avec PsyFrance a été établi, permettant un suivi psychologique global et personnalisé pour les entreprises membres.
Alptis entend ainsi s’inscrire une logique d’innovation et de transformation, où le bien-être au travail est un enjeu central, aussi bien pour la santé des individus que pour la performance des entreprises. En mettant l’accent sur la prévention et le soutien, Alptis se positionne comme un acteur clé dans l’amélioration de la qualité de vie au travail.
